员工|宁赔10个亿，也要裁掉7000人？任正非：不能让员工“太好过”！ |华为|企业|

华为，大家都很熟悉，其中，华为的一项措施相信大家也很清楚，那就是裁员。
我们知道，华为公司的企业文化与其他公司有很大的不同，华为倡导的是“狼性文化” ，可以说，正是因为在“狼性文化”的刺激下，华为才能这么强大。然而不管“狼性文化”怎样，华为的成功都离不开员工的努力。但即便如此，任正非依然坚持宁赔10亿，也要裁掉7000员工。

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【员工|宁赔10个亿，也要裁掉7000人？任正非：不能让员工“太好过”！】其实华为的做法，大家只是觉得残忍罢了，但是从深层次来说，也是了可以理解的。华为之所以能够发展得这么快，很大一部分原因就是“狼性文化” 。任正非曾经说过，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗的人支付什么。

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的确，一个企业想要发展，最重要的就是人才的力量，如果一个人连奋斗的意志都没有，公司又凭什么养着你呢？
作为一个企业家，为了成就企业发展，不断向前冲锋，这样做无可厚非。否则企业倒了，就不是7000人的事情，而是十几万人失去饭碗。企业高速发展，辞退不适合的人并给予高额补偿，即保证了个人利益，也保证了企业可以良性发展。

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其实对于任正非来说，最害怕的事情不是外部打压，而是内部员工的不上进，正是因为华为所有员工的努力，面对美国制裁的时候，华为才能表现得如此强势。

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任正非：没有奋斗者文化的企业离死不远
任正非说，为什么罗马何西班牙这些国家最后到了顶峰的时候就逐渐衰落？就是因为他们在获得成功之后，形成了骄奢之风。这些骄奢之风让他们失去了开拓精神、奋斗精神，国家逐渐进入衰落。
企业也是这样，但凡公司的福利政策做得很好，员工非常安逸的时候，公司的成本攀升，员工的创造力反而不能与时俱进的提升，这样的公司就离死不远了。

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所以，华为在制定员工的激励政策的时候，有这样一个思想——高福利，不如高奋斗者奖金。华为的薪酬策略，是通过高奋斗者奖金去激励员工，让员工花更多的精力，去赚更多的奋斗者奖金。