常程|联想与常程的竞业协议纠纷又反转!常程已委托律师发起诉讼
创立十周年的小米因为发展速度又快又猛 , 所以在上市成为全球最年轻的世界500强企业后 , 就一直对人才非常的渴望 , 不仅内部提拔年轻的高管 , 而且为了给小米吸收新鲜血液 , 也对外招收了很多大佬 , 卢伟冰、常程、杨柘和曾学忠都加入了小米 。 然而 , 在常程从联想跳槽加入小米后 , 常程和老东家联想闹出了不愉快 。
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虽然曾经是联想手机的掌门人 , 但常程在联想十多年主导了除手机外很多其他产品 , 可以说是一位名副其实的大佬 。 去年底 , 常程正式宣布从联想离职 , 随后加入了小米 , 而这个原本好聚好散的离职就演变成了纠纷 , 甚至发展成了恩怨 。 这不 , 联想就常程签过竞业协议提起了仲裁 , 而近期仲裁结果出现:常程继续履行竞业限制义务 , 并支付违约金525万元 。
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针对仲裁结果 , 常程随后委托律师进行了起诉 , 仲裁结果依法未生效 。 事实上 , 关于竞业协议 , 常程一直否认过签字 , 那么这是怎么回事呢?此前 , 有联想前员工在知乎发了联想的竞业协议有套路 , 简单点就是激励性股权里面带着竞业协议 , 如果常程与该员工签署的一样 , 那么常程否认签字就能解释了 , 也就是说 , 常程之前以为自己签的是激励性股权 , 结果现在才知道是竞业协议?
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最后:作为一位手机行业的大佬 , 如果知道自己签了竞业协议 , 那么就没理由跳槽到别家 , 而小米在给办理入职前也肯定会问的 , 所以此事的真像到底如何 , 看来要等法院最终的判决才能知晓了 。 总之 , 联想和常程的竞业协议纠纷再次反转了 , 坐等后续吧 。
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