加油|加油！互联网打工人！趁你还没到35岁( 二 ) 加油|kpi|苏琦|阳洋|打工|中年

这意味着，我很可能转正失败，那天晚上我很丧。遇到不顺心的事情，我会选择睡一觉，醒来再做，但很多时候睡不着，睡着了也会立马被惊醒，我努力让自己镇定下来，捋一捋工作下一步到底还能怎么做。

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写转正评估的时候，真的有些心酸。好在我的小组长对我挺照顾的，他告诉我没事，之后再找人就行，我才顺利留了下来。
这样的压力也让我能力进步，让我感到踏实。我很期待年底项目圆满完成，能获得一个优秀团队的奖励。当然，这都是外在的，我更希望获得肯定。作为一个打工人，我已经很久没有这种充实的，想要肯定自己的时候了。
我知道互联网职场人的35岁魔咒，其实我也没有想一直做这行，不想一直打工的。我就想在未来两年里，靠打工攒一些积蓄，去一个二三线城市，开一个酒吧。酒吧不用很大，四五十平米就行，邀请一些歌手驻唱，我自己也会弹吉他唱歌，没事就交点朋友，想起来就觉得很美好。
老板才有情绪自由
我们只是“工具人”
圈圈 | 33岁某互联网上市公司市场负责人
为什么叫“打工人”？你打得过工人吗？一个996社畜，就算打得过，还要出误工费。
好了，玩个谐音梗。我打工10年了，还是很普通、不敢随便辞职的那种，在非头部互联网公司，做非核心业务，是个非核心员工，这个概括准确又心酸。
这是个5%和95%的世界，如果你属于5%，你在参与甚至决定这个世界的走向，但如果你属于95%，你只能是打工人。
在工作中，我被提醒是“打工人”的瞬间有很多。
我们公司部分高管或老员工有股票，公司定期会发邮件提醒大家交易窗口期是什么时候，说白了就是股票可以变现。这个邮件是发给所有人的，但我并没有股票，每次看到通知邮件的时候就很扎心。
我们做市场的，经常需要参加行业活动的晚宴，但是只有老板能上桌，我们工作人员只能站在一边饿肚子。
还有一次，老板约我们到外面谈方案，下午就去了，后来闹得有点不愉快，我们被老板批评责问。当时都晚上七八点了，老板说要跟下一个项目组对方案，就让我们走了，周围也没什么可吃的，我们干了一天活，就这么饿着肚子回家了。老板有情绪自由，我们没有，我们只是“工具人”，劳动成果得不到尊重，这是老板和打工人最大的区别。

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在互联网公司打工，心酸和苦闷是常态。我一个在阿里的朋友说，如果35岁还没有到P8，就会被认为是成长性不够而淘汰。不是我们有年龄焦虑，是互联网行业对年龄敏感和不友好，尤其是对女性。