一体化|如何实现人才一体化？六位大咖“头脑风暴”( 二 ) 人才|一体化|吴志祥|大咖|长三

“合肥变不成杭州，杭州也不能成为合肥。每个城市都有自己的特色，在一体化趋势下，我们的人才工作还有许多工作要做。”仇旻说，比如人才引进、评价和政策支持等等，尤其在高铁时代，相信未来九城市之间的通行时间会更短，大家的联系会更加紧密，城市之间的合作空间会更加广阔。
依托各城市优势，助力企业发展
同程集团创始人、董事长吴志祥
“长三角每个城市都形成了自己的特色，依托城市间的合作，将更有利于推动企业的发展。”吴志祥介绍，目前同程有相当一部分员工并不在总部苏州。
“我们在合肥有3000人左右的服务中心团队。”吴志祥表示，之所以将服务中心发展至合肥，是基于合肥拥有的强大的语音识别等人工智能技术。
“依托合肥的技术，近些年，服务中心的效能有了很大的提升，服务的范围、领域也逐渐扩大。”吴志祥介绍，公司在发展过程中，会将相关业务与金融相结合。比如，上海是全国金融行业和人才的聚集区，公司会有意将金融相关板块放在上海，形成了良好的互补对接。“俗话说，物以类聚，人以群分，依托各个城市最大的产业优势，长三角的企业能将自己最合适的板块在区域内进行合理布局，这将有力推动企业发展壮大。”
对于未来，吴志祥也充满期待。“随着长三角一体化进程的推进，相信区域内各个生产要素的流动会更加顺畅，进一步带动企业之间的联动和聚集发展。”
【一体化|如何实现人才一体化？六位大咖“头脑风暴”】每年将在合肥招收优秀毕业生
蔚来创始人、董事长兼CEO李斌
李斌表示，近两年来，蔚来校招的比例正不断扩大，如今在合肥，对于应届毕业生的支持政策也越来越好。
“我们已经非常明确，未来几年，我们在合肥每年要招几百名的优秀应届毕业生，并对他们进行体系化培养，并给予待遇保障，这对于公司的长期发展是非常重要的。”
在长三角一体化的趋势下，李斌表示企业也要改变以往的思维惯性，眼光不能局限于某个城市，而要从长三角这个更大范围去思考如何做到最优化、最合理的人才配置和布局。
“作为身处长三角的企业，在规划自身发展之时，一定要留意各地政府的发展规划，将企业发展规划与地方规划相结合，寻找更大的合作和发展空间。”李斌说。
将长三角打造成为经济最活跃、创新能力最强区域
腾讯优图实验室副总经理、腾讯专家研究员黄飞跃
人才的发展离不开平台。黄飞跃表示，在“人才一体化”建设中，产业实际上是一个吸引人才和汇聚人才的一个最关键的点，通过优势产业和重点产业来吸引优秀的人才。
“另外一方面，人才也是来引导整个产业发展的关键因素。”黄飞跃说，通过产业吸引优秀人才，又让优秀人才推动产业快速发展，这是一个具有“闭环”的双向推动过程，对人才来说，也是他们最好价值的实现。