孩子|如果建议产假延长到3-6年,你觉得怎么样??

大家好 , 我是会讲故事的余漫 。
做为女性 , 我还是挺关注一些关于女性的话题的 , 比如有关一个关于“休产假”的话题 。
孩子|如果建议产假延长到3-6年,你觉得怎么样??】有人表示 , 我们应该延长女性的产假问题 , 可以延长到3-6年 , 以便孩子在上幼儿园或小学之前能够得到更好的教育 。
并且鼓励企业聘用女性员工 , 同意休产假女工停薪留职并继续发放五险一金……

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看到这个话题的时候 , 我当时就懵了一下:做为女人 , 我们现在应届都会被问及结婚的问题 , 如果这产假一延长 , 用人单位还会召我吗?
01、
延长产假 , 到底伤害了谁?

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表面上看起来 , 延长产假这个办法 , 是对女性好 , 既能带薪休假 , 又能照顾好家里的孩子 , 一举多得 。
可是细细思量 , 企业会答应吗?
资本逐利 , 用人单位又不是傻子 , 同样的工资 , 人家聘用一个男性员工就够了 , 结果还要多花钱付女性员工的“产假” , 凭什么啊?
企业可不是社会公益组织 , 还能“牺牲”自己 , 成全大家 。
本来在职场上 , 就有一定的性别歧视问题 , 现在好了 , 只怕别人更不愿意用女员工了 。
这只是从资本的角度谈 , 那从女性自己的角度来看呢?
我们知道 , 这是一个发展非常迅速的时代 , 即使你没有退步 , 当别人在进步的时候 , 那你就是“退步”了 。
想想在你休那么长产假的几年里 , 你四周的同龄人一直呆在自己的工作岗位上 , 不断接触到新的信息 , 学习到新的东西 , 与时俱进 。
几年以后 , 休完产假的你 , 确定还能跟上这群人的队伍吗?
如果跟不上他们 , 你的竞争对手又变成了谁?
举例:
一个刚大学毕业就结婚的女性 , 还没工作几年 , 就生了孩子 。 她响应国家政策 , 在家休产假 , 三年才刚刚过去 , 恰好又遇到了二胎 。
如此 , 六年便过去了 , 她已经30+了 , 这个时候 , 她再返回社会上寻找工作 , 应该找什么样的工作呢?
如果是从业小白 , 那她差不多得跟当年刚毕业的大学生一批 , 用人单位会更中意一张白纸 , 还是她?
与此同时 , 她要如何处理自己的心理落差问题——明明比刚毕业的大学生年纪大 , 结果什么也不懂……
想要让孩子得到更好的教育 , 绝对不是延长女性产假就行的 , 它还涉及到很多方方面面的问题 。
如果只是单纯地以给企业补贴的方式 , 鼓励企业招聘女性员工 , 根本解决不了根本问题 。 即使企业愿意 , 六到十二年的脱岗 , 她能不能适应 , 跟上经济发展这轮马车 , 都是一个问题 。
02、
为什么越来越多的年轻女性“不婚不育保健康”?

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我们休产假 , 是为了保护女性的基本权利 , 说大了一点 , 还是为了整个人类的基因延续 。
那么好了 , 问题来了 , 既然是如此“大事” , 为什么现在有一些女性不愿意结婚生子了呢?
一个产假 , 就能解决她们的后顾之忧吗?
前面已经谈到了过长的产假 , 会让她们长时间脱离工作岗位 , 于职业晋升计划不利 , 或许这就是原因之一吧 。
孩子并不是生了 , 就不用管的 , 需要花时间、花精力 。 然而这花的是谁的时间和精力?
无数的心理学生告诉我们:幼龄孩子的成长离不开妈妈的陪伴 。
于是 , 我们有了《超人妈妈》 , 也有了《爸爸去哪儿》 。
我们的妈妈很厉害 , 在外面 , 要事业打拼 , 赚钱减轻家庭负担;回到家里 , 还要家务孩子一把抓 , 顺便再充当一下免费的家教 。
其实归根到底 , 就是在女性承担了“生育”风险的同时 , 她还得承担“养育”责任 。 至于爸爸在哪儿 , 不重要 。
孩子教得不好 , 是妈妈的错;教得好 , 是爸爸的功劳 。
女人们一算成本:不对啊 , 工作我得干 , 家务我得干 , 孩子我得生 , 教育我得抓 , 那我还要男人干嘛?一粒精子不就行了?
我们不断教育女性 , 你应该如何如何 , 这叫“妇德”;却很少会有人想要教育男性 , 告诉他们什么叫“夫德” 。
03、
当越来越多的女性觉醒时 , 有些男人却还想装睡

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