因被告未与原告签订劳动合同，也未替原告缴纳社保，原告可以解除劳动合同。本案中原告从2019年1月23日后就不到被告处工作，双方的劳动合同实际已解除。解除劳动合同的责任在被告，依照法律规定，被告应向原告支付半个月的经济补偿1500元。
【扬子晚报|未签订合同，法院以微信聊天记录确认劳动关系】综上所述，原告诉请合理的部分，予以支持。近日，法院判决句容某包装设计公司支付了工人谭某的双倍工资及相应的经济补偿金。

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