面试时你怎样介绍自己在四大的工作经历如果对方对

如果对方对四大审计咨询这个行当不太了解的，会简单几句话先介绍下。但重点还是会突出四大里面自身的成长经历和收获，最终落地的能力点概括起来大体包括但不限于这些：快速学习能力，沟通技巧，独立思考，发现问题和解决问题的思路，逻辑推理思维，升senior后的领导能力，承压能力。视乎你面试职位特质挑选符合的点去说服对方你有能力且足够优秀符合这个职位的硬件软件要求。只是简单先回一些，有需要的可以详聊或提问，职业规划和面经都是我强项
■网友的回复
年初刚刚从某四大的咨询部门跳到了一个外资私募。个人认为需要根据面试的工作度身定做，突出相关的点。本质是吃透对方的JD，了解对方的需求，并且要对自己做过的项目足够了解，可以有针对性的解读，而不是列举对方不care的内容。以我自己的面试过程为例，在四大是做财务尽调的，见识过各种好的不好的公司，对未来投资判断公司潜力有帮助。另外做财务尽调的时候有一些建模经验，可以很快掌握估值模型，然后至少可以大致描述建模的过程和逻辑，了解尽调的测算模型和投资用的估值模型的差异等等。其他比较通用的一些四大的优势：1. 人际关系，跟项目，每次都要跟不同的人和上司合作，需要有很强的人际沟通技能；2. 细节的把握，会计师嘛，应该有很多工作中需要耐心细心的例子；3. 学习能力，跟项目，每次涉及的行业不同、服务范围不同、商业本质不同，而且时间紧任务重，需要快速学习；4. 基础好，对于金融财务相关的行业，会计绝对是基础。另外就是一些注意点了：1. 无论是做什么的，都不应该在面试时和简历上透露之前做过的项目的具体信息，可以用“某大型上市玩具制造企业”代替名称，这是对老东家的尊重，同时也体现出你的专业水平；2. 对旧公司心存感激，虽然现在可能不适合你了，但它确实然你得到了成长；3. 对原公司和团队不要参杂任何主观评论和判断，专业的会计师应当是客观的，尤其在谈论离开四大的原因时，虽然很多人是忍受不了奇葩同事，但尽量侧重个人发展的因素，比如平台、工作性质、职业生涯规划等等。并不是要刻意隐瞒或者撒谎，而是为人做事的风格是没有绝对对错的，见仁见智，不应该以自己的标准去评判别人。