北京晚报|北京西城区法院线上普法:“被离职”不算违法解约
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昨日,北京西城区法院开展线上普法,就用人单位与劳动者之间的常见纠纷进行了释法说理。在疫情的冲击之下,有些企业因无力经营决定解散,只能终止与员工的劳动合同。肖成效法官解释:根据《劳动合同法》,用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的,用人单位不算违法解约,但应当向劳动者支付经济补偿,劳动者不能主张双倍违法解除赔偿金。
【北京晚报|北京西城区法院线上普法:“被离职”不算违法解约】在被单位单方解除劳动合同后,有些劳动者还希望继续保住工作,可以向法院起诉要求单位继续履行合同吗?
西城法院民四庭副庭长肖志勇法官介绍,劳动者被非法辞退后,可以选择主张违法解除赔偿金,也可以要求继续履行合同,选择权在于劳动者。至于是支持继续履行劳动合同,还是判令支付解除劳动合同赔偿金,要视案件具体情况而定。
小白去年7月入职了一家报社,担任专题主编。工作半年后,单位要将小白调换至审读岗位。小白不同意调岗,单位因此将小白辞退。小白可以索要违法解约赔偿金吗?肖志勇介绍,在劳动合同履行过程中,用人单位可以根据运营的实际情况对劳动者的岗位进行调整,但应充分尊重合同的约定和劳动者的意愿。
傻大方_原题:法院就“被离职”纠纷线上普法 企业决定提前解散不算违法解约
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