青年|从打杂跑腿到迪士尼CEO:逆天改命的人都有这三个特质 |低薪|逆天改命|

01职场小白进阶现实版
罗伯特.艾格是迪士尼最著名的CEO ，在他掌握迪士尼的十五年间，他完成了四次收购，成功挽救了泥潭中的迪士尼，把这个世界上最快乐的地方保留了下来。

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鲁尼.阿利奇是个要求极其严格的人，他要求做节目必须所有的细节都达到最好的效果，所以经常发生录制已经完成，但是为了最好的效果而推翻重新做的事情。在这种严苛的要求下，艾格的工作压力可想而知。
但是有的人会因为上司的脾气和严格而选择离开，但是艾格并没有。他在鲁尼.阿利奇的压迫下提高自己的能力，被上司鞭策着不断进步。在精益求精的要求下，罗伯特.艾格实现了长足的进步，在鞭策和磨砺中变成了更好的自己。

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02真正厉害的人从不摆架子
罗伯特.艾格业绩越来越突出，后来逐渐上升成为了ABC电视台的副总裁，后来又成为了迪士尼的高官。但是艾格始终保持着谦逊的性格，尊重他人也包括下属。
在艾格得知自己即将成为迪士尼CEO的时候，董事会还没有宣布，他就主动给乔布斯打了电话。乔布斯不仅是苹果公司的创始人，还是皮克斯公司的掌权者。之前，乔布斯曾经和迪士尼前任CEO有过合作，但是最后谈崩了。

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艾格非常看重皮克斯公司所拥有的能力，将收购皮克斯看成迪士尼的关键转折点。当时董事会和前任CEO一直持反对意见，因为乔布斯当时甚至不肯和迪士尼合作。
但是艾格的谦逊和开诚布公打动了乔布斯，因为他完全可以等董事会公布其任职之后，以迪士尼CEO的身份和他联系。但是艾格却并没有，而是以朋友的姿态向乔布斯伸出橄榄枝。最终在保持原来皮克斯的管理层和设计团队的前提下，收购了皮克斯动画公司。之后又收购了漫威和卢卡斯，推出了一系列的超级IP电影，迪士尼实现了名利双收。

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03面对竞争对手暴露了职场格局
在艾格成为迪士尼总裁的消息刚出来的时候，创始人华特.迪士尼的侄子罗伊.迪士尼就以“竞选过程造假”为由，将迪士尼的董事会告上了法庭。
迪士尼的家族元老和董事会不和，这显然不利于公司的发展。艾格主动私下打电话和罗伊进行谈判，在董事会给他安排荣誉退休的位置，并且在电影首映和公园开幕式的重大活动上邀请他参加等等。这些举措缓解了罗伊对峙的情绪，他不仅撤了诉，后来放下芥蒂成为了艾格的坚定支持者。