谷歌|知料｜职场性侵犯：不分国籍、地域、文化的商业恶习( 二 ) 微软|暴雪|uber

今年5月，面对外界针对盖茨的指控和对公司文化的质疑，纳德拉表示对他和微软的所有人来说，对文化、多样性以及包容性的关注，特别是员工日常体验的关注至关重要，是“绝对的优先事项”。
而在6月，微软股东、投资公司Arjua Capita在股东决议中呼吁微软发布年度透明度报告，公布对不当行为指控的独立调查结果，说明其性骚扰政策以及调查的性骚扰案件数量，以“为了避免法律和声誉风险，维护股东价值”后，微软拒绝了就股东决议置评。
离开谷歌，她说“我再也不会爱上一份工作”
今年4月，一名曾经在Google工作的女工程师Emi Nietfeld向《纽约时报》投稿，分享了自己为何离开谷歌的故事。
她曾经相信谷歌梦，在谷歌最初的日子像生活在一个大家庭里，但自从她被技术主管性骚扰，在她向人力部门投诉后，她发现，“谷歌就从一个顶级工作场所变成了其他任何公司：它最先做的事就是保护自己”。
【 谷歌|知料｜职场性侵犯：不分国籍、地域、文化的商业恶习】关于投诉的调查处理持续了三个月，她发现了谷歌对待性别与种族歧视议题的消极态度，以及甚至不愿意保护受害者。最终她知道，人力甚至不会让那位技术主管更换工位，更别提别的处罚。她最终选择辞职离开，“任何上市公司都不可能成为什么大家庭，我再也不会爱上一份工作。“
谷歌此前有多次被曝光公司内文化混乱。2019年，45名谷歌员工在一份文件中联合声称，他们在公司遭受了性别歧视、心理虐待、晋升落空、骚扰和报复等不公平对待。
2018年，《纽约时报》报道称在之前10年间，谷歌至少有3名高管遭遇过性骚扰指控，包括“安卓之父”安迪·鲁宾（Andy Rubin）。但谷歌要么选择用大笔资金送走，要么让其继续工作，而为了维护公司形象，谷歌对这三名高管的性骚扰指控都进行了封口。
在《纽约时报》报道之后，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）表示，之前两年谷歌已经开除了48名存在性骚扰的员工，其中至少有13名属于高级经理以上的中高层人员，都没有获得离职补偿。
但引起谷歌股东反对以及数千名Google员工的集体罢工抗议的，还是谷歌对“安卓之父”安迪·鲁宾性骚扰的包庇。据Fortune杂志2019年报道，拉里·佩奇（Larry Page）曾在没有得到董事会批准的情况下，向安迪·鲁宾授予了一笔1.5亿美元的股票奖励，并帮他掩盖了性丑闻。
此后股东集体起诉谷歌，指控谷歌向离职高管支付巨额薪酬时董事会予以批准并掩盖细节，认为谷歌董事会多年来对高管的纵容，导致性骚扰和其它不当行为未能及时得到遏制。此后谷歌表示希望调解诉讼。
去年9月，谷歌母公司Alphabet就股东诉讼达成和解，宣布了与和解相关的政策变化，包括承诺将投入3.1亿美元，用于资助和建立一个由外部专家组成的多样性、公平和包容性咨询委员会。
参与和解协商事宜的伦尼公共律师事务所（Renne Public Law Group）律师芮维尔（Ann Ravel）表示：“此案和解后不仅将改变与改善Google文化，也将为硅谷各科技公司的文化改革立下标竿。”
即便是在硅谷，公正的，无性骚扰与性别歧视的平权职场文化，也远未健全。更早之前，在2017年2月，特斯拉一位女工程师控诉称自己在特斯拉工厂里遭到了男性的骚扰，并遭到公司歧视，随后特斯拉发布声明否认公司存在性别歧视问题。这件事的最终结果是以这位女工程师被特斯拉解雇告终。
也是在2月，Uber的一位女网站工程师在个人博客上写出了她与其他女性工程师在Uber所面临的性别歧视、骚扰和报复等情况。她的文章促使了针对优步的调查，调查结果最终致使20多人被解雇。当年6月，Uber创始人兼CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanich）在一系列不当言行后离职。