今年5月,面对外界针对盖茨的指控和对公司文化的质疑,纳德拉表示对他和微软的所有人来说,对文化、多样性以及包容性的关注,特别是员工日常体验的关注至关重要,是“绝对的优先事项”。
而在6月,微软股东、投资公司Arjua Capita在股东决议中呼吁微软发布年度透明度报告,公布对不当行为指控的独立调查结果,说明其性骚扰政策以及调查的性骚扰案件数量,以“为了避免法律和声誉风险,维护股东价值”后,微软拒绝了就股东决议置评。
离开谷歌,她说“我再也不会爱上一份工作”
今年4月,一名曾经在Google工作的女工程师Emi Nietfeld向《纽约时报》投稿,分享了自己为何离开谷歌的故事。
她曾经相信谷歌梦,在谷歌最初的日子像生活在一个大家庭里,但自从她被技术主管性骚扰,在她向人力部门投诉后,她发现,“谷歌就从一个顶级工作场所变成了其他任何公司:它最先做的事就是保护自己”。
【 谷歌|知料|职场性侵犯:不分国籍、地域、文化的商业恶习】关于投诉的调查处理持续了三个月,她发现了谷歌对待性别与种族歧视议题的消极态度,以及甚至不愿意保护受害者。最终她知道,人力甚至不会让那位技术主管更换工位,更别提别的处罚。她最终选择辞职离开,“任何上市公司都不可能成为什么大家庭,我再也不会爱上一份工作。“
谷歌此前有多次被曝光公司内文化混乱。2019年,45名谷歌员工在一份文件中联合声称,他们在公司遭受了性别歧视、心理虐待、晋升落空、骚扰和报复等不公平对待。
2018年,《纽约时报》报道称在之前10年间,谷歌至少有3名高管遭遇过性骚扰指控,包括“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)。但谷歌要么选择用大笔资金送走,要么让其继续工作,而为了维护公司形象,谷歌对这三名高管的性骚扰指控都进行了封口。
在《纽约时报》报道之后,谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)表示,之前两年谷歌已经开除了48名存在性骚扰的员工,其中至少有13名属于高级经理以上的中高层人员,都没有获得离职补偿。
但引起谷歌股东反对以及数千名Google员工的集体罢工抗议的,还是谷歌对“安卓之父”安迪·鲁宾性骚扰的包庇。据Fortune杂志2019年报道,拉里·佩奇(Larry Page)曾在没有得到董事会批准的情况下,向安迪·鲁宾授予了一笔1.5亿美元的股票奖励,并帮他掩盖了性丑闻。
此后股东集体起诉谷歌,指控谷歌向离职高管支付巨额薪酬时董事会予以批准并掩盖细节,认为谷歌董事会多年来对高管的纵容,导致性骚扰和其它不当行为未能及时得到遏制。此后谷歌表示希望调解诉讼。
去年9月,谷歌母公司Alphabet就股东诉讼达成和解,宣布了与和解相关的政策变化,包括承诺将投入3.1亿美元,用于资助和建立一个由外部专家组成的多样性、公平和包容性咨询委员会。
参与和解协商事宜的伦尼公共律师事务所(Renne Public Law Group)律师芮维尔(Ann Ravel)表示:“此案和解后不仅将改变与改善Google文化,也将为硅谷各科技公司的文化改革立下标竿。”
即便是在硅谷,公正的,无性骚扰与性别歧视的平权职场文化,也远未健全。更早之前,在2017年2月,特斯拉一位女工程师控诉称自己在特斯拉工厂里遭到了男性的骚扰,并遭到公司歧视,随后特斯拉发布声明否认公司存在性别歧视问题。这件事的最终结果是以这位女工程师被特斯拉解雇告终。
也是在2月,Uber的一位女网站工程师在个人博客上写出了她与其他女性工程师在Uber所面临的性别歧视、骚扰和报复等情况。她的文章促使了针对优步的调查,调查结果最终致使20多人被解雇。当年6月,Uber创始人兼CEO特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanich) 在一系列不当言行后离职。
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