谷歌|知料｜职场性侵犯：不分国籍、地域、文化的商业恶习微软|暴雪|uber

阿里一员工涉嫌侵犯女同事的事件仍未平息。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应此事，表示感到“震惊、气愤、羞愧”；8日晚间，“Aliren help Aliren”发布了《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》；9日凌晨，张勇在内网公布了关于此事阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
日光下无新事。事实上，职场性骚扰、性侵犯以及一系列性别不公正的情况，在全世界范围内，不同文化背景、商业发达程度的社会里都是沉疴。
在暴雪："cube crawls"经常存在
跟阿里的酒桌文化类似，以暴雪为代表的一些公司，也有所谓的“兄弟会文化”。
去年底，暴雪娱乐公司（Blizzard）高层Alex Afrasiabi被爆出存在性骚扰女性员工等行为。而在今年7月，美国加州公平就业和住房部（DEFH）在为期两年调查后宣布起诉动视暴雪，认为在公司发展过程中违反了10项州就业法，存在着性别就业歧视、薪酬不平等、性骚扰以及“兄弟会文化”等情况。
DFEH的诉讼被告包括子公司动视出版公司（Activision Publishing）与暴雪娱乐（Blizzard Entertainment），以及它们的母公司动视暴雪（Activision Blizzard），不过多数具体指控都涉及暴雪娱乐。
正是在研发全球知名网络游戏《魔兽世界》的暴雪，DEFH发现其公司高管养成了一种名为“兄弟会”的非正常企业文化，表现为女性员工在薪酬、分配、晋升和解雇等诸多方面被男性员工刻意为难，甚至遭受骚扰，"cube crawls"经常存在，即一种美国流行的办公室派对游戏，男性员工会在大量饮酒的同时流窜在办公室的隔间里，并对女性员工做出不当行为。
与在阿里事件里同理心缺乏的HR类似，DFEH诉讼中还提到一点，女性员工们不愿投诉的部分原因正是因为“HR部门的员工与那些被指控的骚扰者们关系密切，经常站在他们的立场”，HR部门的不当作为是导致暴雪出现该问题的一部分。
随后暴雪声明DEFH的指控存在歪曲与虚假描述，而员工对暴雪如此声明的反应是——超2600名现员工与前员工签署公开信，反对官方回应，称管理层损害了对平等的持续追求，呼吁其纠正错误，并举行了一次罢工。
资本市场看起来站在了员工一侧，暴雪股价遭遇暴跌。
日前，暴雪总裁艾伦·布莱克（J.Allen Brack）已离职，而据The Verge报道，该公司的全球HR主管Jesse Meschuk（杰西·梅斯丘克）也已离职；另外，员工联盟ABK已经结成，该联盟将为员工争取工获得安全和公平工作场所的权利。联盟成员来自包括动视、Beenox、暴雪娱乐、High Moon工作室等多个工作室。
而动视暴雪联络的WilmerHale律师事务所团队则并没能得到员工们的认可，这家事务所曾被亚马逊雇佣来阻止工会组织。据游戏媒体IGN报道，员工联盟ABK向动视暴雪的高层提出了包括取消就业协议中的强制仲裁、包容地招聘与雇佣员工、借助薪酬指标提高薪酬透明度等诉求，高层正在针对这些诉求做出讨论。
另外，由于事件导致股价暴跌，华尔街也对暴雪发起了进攻。8月3日，多位投资人已向暴雪提起集体诉讼，控诉动视暴雪及高层隐瞒职场歧视问题，导致他们在这次的股价暴跌中遭受惨重损失。
在微软：被集体指控的“兄弟文化”
类似的“兄弟文化”指控也曾出现在女员工对超级巨头微软的指控中。
今年6月，因为微软联合创始人比尔·盖茨（Bill Gates）偷情、出轨等不当行为曝光，微软面临了员工更广泛的指控，包括性别歧视和性骚扰。
早在2015年，微软就曾被前员工发起集体诉讼，指控在微软遭遇不公正对待。当时，计算机安全研究员凯瑟琳·穆苏里斯（Katherine Moussouris）和另外两名女性员工向西雅图联邦法院提起了238起内部投诉。
在这些发生在2010年至2016年间的238起投诉里，约108名女性技术员工投诉性骚扰，118名员工投诉性别歧视。她们投诉称，在微软，女员工“被忽视、虐待和贬低”，男同事称她们为“p-y”和“c-t”。
微软的工作场所的"兄弟文化"对女性来说很难融入。
这些女性的律师们发起了集体诉讼，共涉及8600多名女性，并要求微软赔偿损失。然而据《纽约邮报》报道，该动议先是遭遇否决，之后原告提起上诉，但最终仍败诉。
2019年，微软CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在致员工信中宣布，将改变公司处理人力资源纠纷的方式，承诺为员工提供更多支持，并提高工作场所调查结果透明度，并将从2020财年开始发布年度报告，向员工提供有关违规行为等纪律类型的信息。