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最近“39岁互联网大厂员工被裁 , 失业待家 , 每月还1w5的房贷”上了热搜 。
据报道 , 在北京 , 一位39岁的男子李豹就分享了自己的“悲催”经历 。 这名男子原本是在某知名的互联网公司上班的 , 待遇优越 , 花了365万在北京买上一套房子 。 可刚入住3个月就被裁员了 。
收到裁员消息时 , 他有种被抛弃的感觉 , 每月1万5的房贷成了家里最大的压力 , 沙发、茶几、餐桌、衣柜.....全是二手货 , 最便宜的5块钱!
没有北京户口的他对北京没有归属感 , 他说:最初选择大厂是想逃过35岁被裁员的坎儿 , 结果还是没逃过;他说:职场大龄受歧视 , 40岁其实我们正当年 , 还是挺能干的!
35岁是个坎儿吗?
大家在网上随便搜索与“IT行业年龄相关”话题 , 35被普遍认为是“红线” 。
35只是个泛指 , 主要指35~40岁之间 。 这是一个人从精力充沛慢慢过度到中年的阶段 , 也被俗称“中年危机” 。而中年危机其实在各个行业都会存在 , 只是互联网长年在所有行业平均薪资排行榜中位居前三 , 被舆论推到了浪尖 。
其实中年危机的根本原因随着年龄增长 , 自身能力已经驾驭不了高薪资 , 性价比降低、竞争力降低 。
如果正确认清事实 , 早做准备 , 是可以很顺利的度过中年危机的 。
如何度过中年危机呢?
首先 , 请大家想一下什么样的中年程序员会被公司干掉呢?
工作效率下降、身体又不行 , 无法通过加班来弥补 , 家里上有老下有小 , 平时琐事较多 , 然后还拿着老资历带来的高薪 , 不愿降 , 多年工作也没有积累出足以提升自己价值的经验、人脉、项目理解 , 也不具备管理能力 , 那这部分人当然是比较危险的 。
那怎么办呢?
其实很简单 , 就是在中年危机到来前尽量提升自己 , 增强自己的性价比、竞争力 , 通过经验、管理能力、对业务需求的理解 , 实现对年轻人的碾压吊打 , 使自己对得起自己的那份高薪 。
实在没有那份能力 , 各方面都稍差一些 , 也可以适当降低一些工资要求 , 在身体允许范围内适当的加班来弥补自身工作效率的下降 , 其实问题也不太大 , 毕竟企业看重的还是性价比 。
当然 , 特别有能力 , 对公司的价值能从技术上的产出升级到团队管理的产出 , 那中年危机这个词对你而已也就不再存在了 。
【网约车|互联网行业真的只能吃青春饭吗?】最后 , 其实中年危机不止存在于IT行业 , 在各行各业中都有存在 , 希望大家能够理性吃瓜 , 客观看待喔
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