中国产业经济信息|持续升级组织管理机制，奥园为实现高效发展打下坚实基础随着国内房地产行业发生深刻

随着国内房地产行业发生深刻变化，如何适应当前新形势和未来发展趋势，是各房地产企业需要解决的问题。国内多家房地产企业苦练内功，通过调整组织架构、升级人才体系来提升企业综合竞争力，来适应当前发展形势。作为国内知名地产品牌，奥园近年来也在积极推动组织管理机制改革、人才体系不断升级，向外界展现了企业向高质量发展转型决心。

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在人才体系升级方面，奥园不久前启动了新一期高阶人才发展项目，开展了2021级奥龙计划储备区域总集训。这次的人才培训得到了奥园高层管理团队的大力支持，充分展现了企业对人才升级的高度重视。本次培训，主要是为区域总经理岗位储备人才。培训班的10名学员在通过绩效评估、领导力测评、职能线条联合面试、高管终审面试等多轮选拔之后，将参加6个月到一年的全面训练，从而成为奥园区域总经理候选人才。
本次的培训受到奥园集团高层的高度重视，集团董事会主席郭梓文亲自为学员颁发录取通知书，同时作为开班第一课主讲老师。郭梓宁作为国内地产行业拥有丰富从业经验的企业家，在本次培训中从企业以及员工的精神文化、行业趋势和项目开展思路以及三旧改造这一企业新业务方面，为学员们提供全面专业指导，同时向他们强调了去权威化和勤勉尽职的企业文化导向，为这些学员在企业和行业更好地发展提供了非常有价值的指导。
除了郭梓文之外，奥园多位高管也亲自为本次培训提供专业指导，涉及的内容包括地产开发、项目回款、区域总管理等方面，为学员们就开展业务过程中的难点和痛点提供了有针对性地讲解，确保学员们能够通过奥龙计划不断提升自己的专业水平。

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【中国产业经济信息|持续升级组织管理机制，奥园为实现高效发展打下坚实基础】在组织管理机制方面，奥园一直都非常重视人才对企业发展的核心价值，除了积极任用和提拔灯塔型人才之外，打造高质量管理团队之外，奥园还通过引进高水平的职业经理人，不断完善运营与管理体系，建立和不断提升企业组织能力。采用竞聘上岗和精准安排等方式，让企业人才获得广阔的发展机会，在最适合的岗位上发挥才能，成为广大人才优质的发展平台。