|第195天歧视有理

歧视：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，使之得到不同程度的损失，多带贬义色彩，属于外界因素引发的一种人格扭曲——百度百科。
所谓歧视就是不平等看待，也就是偏见，偏见进一步发展成歧视。
从小我们被教育，歧视是不好的。人与人是平等的，我们要一视同仁。

【|第195天歧视有理】人生而无知但不愚蠢，是教育让我们变得愚蠢——罗素。
只要我们还生活在这方天地，歧视就是无时无刻伴随着我们。歧视当然是正义的，因为所有的选择都有代价。

你找对象要求身高180的，是不是就是歧视那些身高不够的？
考编制要求统招本科，是不是就是歧视那些学历低的？

只要你做出选择，就意味着有歧视，也意味着你要为此付出代价。

要求身高180的，就是放弃了那些身高不够，但是很优秀，很适合你的男人；要求统招本科，就是放弃了低学历人才。

修铁路、扛大包、抹腻子，这些工作对体力要求高，男性更能胜任；服务员、前台、幼儿园老师，这些工作对形象要求高，女性更能胜任。

黑人平均智商低，犯罪率高。作为老板不招黑人，就能减少你的隐形成本。

国际劳工组织搞了一个什么公约：不得以任何理由歧视上班的人。
这个组织简直是劳工的噩梦，劳工被它们害惨了。
某公司对招聘人员有要求，原本直接写出来自己的要求，不符合的人不用了解就行了。

现在因为种种原因，公司根本不能写，动不动就扯歧视。
一个压根不考虑女性的岗位，招聘启事上绝对不会写只限男性。

这让很多女性认为自己也有机会，做各种准备。

公司只好用其他的理由打发她们走。

求职者跟公司，都付出了额外的成本。

有人可能会说：除了这些，还有老板会因为自己的主观好恶来做出选择。

比如某人因为自己的原因，不招某省的员工。这种歧视总是不好的吧？
老板为自己的选择承担责任，没毛病。

哪怕他只招好看的妹子，把其他人都赶走，然后每天到处浪，那也是他的自由。
公司垮了他自己认就好。

这是我持续跑步和写文的第195/18000天。

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