最终 ， 法院二审判决：
法院还表示 ， 根据相关规定 ， 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动 ， 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 ， 不得实施就业歧视 。
上述法律条文虽然并未明确规定劳动者不因变性而受歧视 ， 但劳动者因为进行性别置换手术而转变性别并获公安机关认可后 ， 其享有平等就业不受歧视的权利 ， 应系其中之义 。
法院呼吁并相信当当网公司及其员工能够发扬“开放、平等、协作、快速、分享”的互联网精神 ， 以更加开放、宽容的心态面对高某某 ， 在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系 。
_原题为为《男员工变性却被当当网以旷工为由解雇？法院判了：恢复工作 ， 有权上女厕?》

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