喜欢女仆文化的人是啥心理( 三 ) 我觉得这比

女僕店的「企業化經營」日本的女僕店其實很有制度，不是請一個打工小妹。像面試來說，不是直接到女僕店面試，而是到總公司（辦公室的那一種）面試。錄取了之後，在一開始未進入店面時，會有個新人教育的制度，在新人教育之後，才會決定被分發到哪一家店去。新人教育一開始很辛苦，因為自己的日文不夠好，在研修的時候一直被說日文有奇怪的腔調，當時我們要練習「好吃魔法」與「MC」，而「MC」因為腔調的關係一直被要求重做。又以店面的經營來說，我們每一天都會設定營業額的目標，例如50萬日幣（真的只是舉例），還會分成上下午、還會看是平日還是周末，例如早上25萬日幣，然後設計要有幾個客人才能達到營業額，再分配給每個人設定自己要達成的目標。如果早上的目標沒有達到，下午就會多作一些促銷的活動或者是去拉客人。每天結束後會有一個會議，檢討自己一天哪裡做的不夠好或今日表現好的地方等，後來自己升上去當女僕MASTER後，都要主持這個會議，回去後必須發給店群組的大家共有開會的資訊。現在來女僕店的外國人愈來愈多，所以外國人的女僕也不在少數。但是我們不能講出自己是哪裡出身的，因為我們都是來自「夢之王國」，要融入角色！我們公司基本上會讓外國女僕儘量在同一家店，當時的店長就是希望我留下來，管理外國人的女僕。
女僕店的「互動」行銷策略自己所待的女僕店最一開始的出發點跟AKB48很像，她們是一個「可以互動」的偶像團隊，在秋葉原有一個劇場。來女僕店的客人很多也是來跟店員聊天，想解壓、想要影射自己。會變常客的，通常是壓力大、沒有聊天對象，或甚至不敢跟女生聊天的人。很多常客後來都會跟女僕變成朋友，會覺得看到我們（女僕）這麼努力，就算自己遇到什麼困難，自己也要更努力。後來才發展成一部分的觀光客跟外國人來「體驗文化」。女僕店有趣的地方是每一家店都有一個主題，讓你進去之後像是到了另外一個世界，如果你可以放的開、跟店員互動的話，會非常地好玩。有一些比較另類主題的女僕店，像是「戰國女僕店」，在「好吃魔法」的時候，會跟你說明此道菜帶有「邪氣」，還有吃到一半會有敵人跑出來，戰國女僕會幫你抵擋！各式各樣的主題都有。我在的女僕店是在秋葉原，是東京最大的女僕店之一，在秋葉原有非常多間店鋪，並展店至關西與泰國。每一個女僕也會有自己的風格，像是我自己是抱持著「我也想要鼓舞客人」的想法，算是「元氣系」，另外還有像治療系、體貼系等等。