程序员面试是技术重要还是态度更重要技术和态度

技术和态度都重要，但是如果说哪个更重要，肯定是态度。
技术这东西，只要过了一个门槛，就不存在会不会的问题，剩下来就是愿不愿意学的问题；但是态度这个东西，别人是很难训练的。
一个程序员能写好程序，能够正常沟通，但是并不是最顶级的coder，面试时表现的态度是”我愿意学习“；另一个程序员是顶级的coder，但是面试时态度就是“老子是最牛逼的你们这些技术问题都不入我法眼”。
非要二选一，你会选哪一个？

■网友的回复
我记得以前写过有关面试的文章，这周又面试了一些人，今天就有关面试再次杂谈一下吧。面试过程中遇到了两个典型的例子，给大家讲讲，希望对大家在面试的时候有所帮助，避免出现类似的问题。反正我个人认为非常典型。
今天下午第一个来面试的同学，我一进会议室，这个哥们就开始问我问题，当时我就很好奇，看来这个哥们很想了解公司情况啊，我就给他介绍了一下我们公司的情况，对于这种好奇心极强的人，我并不反感，反而是喜欢，敢问问题挺好的，接下来，我在看他的简历，问了他一些情况。
他很自信的对我说：现在的开发都那样，什么ListView的复用，图片的加载，异步处理了，在这两个公司做的东西都基本一样，没什么新意。
我一听，好嘛，这么厉害，看他简历的时候，简历真心不错，彩色的，各个项目介绍的很全面，技术要点和相关使用的技术写的也非常仔细清楚，心想：这个哥们应该不错，最起码态度在那里。接下里的事情反而恰恰相反，一问三不知，问什么，他都说这个项目里的技术时间太久了，忘了。问他简历上写的技术，他也说不知道，简历是很久以前写的，但是那个技术知识点他简历上写的非常对，也非常好。但是他说不知道，很久以前的简历。我靠，态度啊，来面试竟然不好好准备。
总结：一开始的印象真的非常不错，简历很好，喜欢发问，说话很有自信。可是问起相关问题来，都以过去时间太长而忘了，最基本的，最常用的也能忘，更和况自己简历上把具体技术知识点写的也非常清楚啊，就是问简历上的问题，都说太久了。这就是态度问题，你答不上来不要紧，虽然很有自信的说自己不会，那也没事，但是很明显啊，态度不行啊，根本没准备。
下午的第二个面试的人，虽然没有带简历，但是拿着U盘了，直接在公司打印的简历，简历也很简洁，虽然这种行为是薅社会主义羊毛（开玩笑），但是基础知识真是非常好，问他的问题，都是侃侃而谈，说得头头是道，问简历上写的各种技术知识点，都能对答入流。问他一些最新的技术知识点，这个哥们也能懂，也看过。顿时好感油然而生，这个哥们不管是不是真会这些技术，但是说明人家认真准备了，这才是面试者应有的态度。