针对投研团队,纯达基金与申万等多家研究所建立战略合作,定期开展投研交流及相关培训,营造学习氛围,以“培训-学习-分享”机制为抓手,不断加强团队成员对市场、行业、公司的认知 。

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纯达基金还建立了一系列企业文化建设机制来促进团队向心力,通过午餐会、谈心会等形式搭建人与人之间沟通的桥梁 。
最引人注目创意是纯达基金为产品过生日的庆祝活动 。 据纯达基金市场部经理杨丽莎介绍,给基金产品过生日一方面是为了激发基金经理的责任感、荣誉感,要求基金经理把产品当作自己的孩子一样看待,每时每刻关注它的成长变化,另一方面则提醒基金经理就该产品做阶段性地总结 。 在生日会之后的分析研讨会上,基金经理会复盘总结产品过去一年的表现,分析与同类产品相比纯达的优劣势所在,不断打磨自己的产品管理能力 。

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