老苏侃职场|为领导解决这些难题，升职自然会快很多

如今在职场求职，学历固然是很重要，但无论是博士生或者大专生，学历只是你进入职场的一个门槛，真正能为公司贡献的，是入职后你的能力，所以，你的能力越强，为领导解决的难题越多，自然就越会受到领导的青睐，升职自然就会水到渠成。
【老苏侃职场|为领导解决这些难题，升职自然会快很多】

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1、有难度的工作任务
在职场中，有些员工做事很积极也很主动，可是他们能力确实不济，也没有办法通过自身的表现去打动领导，进而完成更多有困难有挑战性的工作任务，这样是不利于自身成长的，相反，那些能够在职场中帮助领导解决麻烦的员工，他们能够更加积极地去做好自己，并且在主动改变的时候更能够在同事之间脱颖而出，所以这些员工就能够得到领导认可。

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2、没人接手的任务
职场中有些员工懂事懂规矩，所以他们能够被领导所青睐，但是并不是所有员工都能够遵循公司里的规则，因此这些员工很容易便会被领导当众批评，而且这些员工即便是很不服气，在公众场合也不能够及时反驳，其实每个员工在公司里工作，都应该给领导面子，心里实在不服气，那么就通过其他的方式来解压，但是当领导给予员工安排一些没人接手的任务时，所以这才是你最佳的表现机会，在关键时刻能够给领导台阶下，相信领导也会觉得你在公司里可堪大用。

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3、解决领导思想的难题
在职场中，还有很多年轻人有能力有学历，但是他们却喜欢抱怨，当领导给予他们安排一些非常困难的任务，是这些员工并不愿意去解决，也并不愿意站在领导的面前，最后也是影响了团队中其他员工的士气，很多员工没有了积极性，那么领导便会觉得这些员工在公司里没有更多的选择权，如果你能够在公司帮助领导解决更多的私人问题，相信领导也会认为你在职场中肯定能够有更好的前途。

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@老苏侃职场认为，一个人如果想在职场上有所突破，除了胜任自身岗位的工作，这只是很平常的事情，如果能够为领导、为公司排忧解难，你的付出，领导会看在眼里的，当有合适的位置，你就会比其他人更有机会。