|被高薪“惯坏”的年轻人：离开大厂，从降薪开始？( 三 )

大厂高薪是市场行为，但不一定会持续关于大厂高薪有没有惯坏年轻人这一问题，观点不尽相同。但立场不同的人对于大厂确实高薪，且这个高薪有其成因，达成了共识。
陆海天提到，互联网行业的年平均薪资远高于我国城镇私营单位的年平均工资，进入互联网行业就意味着收入起点更高。
“原因在于，过去多年来，互联网行业有资本的拉动，而且，互联网公司是为数不多的短期内不用追求盈利的公司，这导致它们一切以效率、发展、增长为先，在这种情况下，不少公司不会去控制薪资结构，相反会更拼命地去招聘人才，从而实现业绩增长。 ”
根据以往的惯例，大多数进入大厂的应届生起步年薪可以达到20万-25万，三年后升一级，涨薪30%-50% ，可能涨到三四十万，比较优秀的可能五年后又升一级。
不过在陆海天看来，哪怕是年入30万的运营，也是选拔出来的，是市场定价的结果。求职者换工作按照原基数提要求，属于正常逻辑。
但问题也在悄然累积。陆海天提到，这些年，中国TMT行业从业者累计人数高达几千万，是不少发达国家的三四倍之多。而且，近年来中国每年约有七八百万大学生毕业，其中又有很大一部分人群流向了互联网相关行业，无形中增加了劳动力过剩的风险。
随着互联网行业内外交困，企业纷纷开始降本增效。互联网行业容量缩小，离开互联网的人在求职时便遇到了前文所述的认知鸿沟。
出现如今这样的情形，不是互联网开不起高薪了，而是互联网没有那么容易给所有人都高薪了。企业会变得更加理性，根据自己的需求对劳动力进行评级给出对应的薪水。互联网将趋向内卷，工作岗位变得越来越稀缺。

过去，很多人的心态是，房子永远涨价，收入永远激增。互联网行业从业者普遍的心态是，年年涨薪或换工作要涨薪。但接下来，会有越来越多人发现在换工作的时候，收入不增反降。其实现在只是回归正常。
给高薪是市场行为，但高薪是不是对应着员工的高价值，陆海天认为二者不能完全划等号， “资本有时候会高估一个东西，最后一地鸡毛。不过，被高估的东西最终一定会面对价值回归的一天。如果互联网人的薪资之前有泡沫，总有一天会回到应该的位置。求职者的薪酬，跟所有商品价格一样，由价值决定，受供求关系影响。 ”
陆海天判断，未来互联网行业规模会缩小，涨薪和晋升变得越来越难，足够优秀的人，在互联网行业还能拿到高薪，行业会逐步变得像金融行业。
至于求职者，葛甲提到，根据前人经验积累下来的一些认知现在不适用了，要重新定位。现在的互联网行业是取消餐补、下午茶，并开始裁员，把不该花的钱止住了以后，下一步降薪也是有可能的。 “互联网行业利用技术优势获得了较长时期的超额利润，这个时期要过去了，接下来要往平均利润的方向去走，企业一定是要降低成本安全运行。作为从业者，只能认清现实。 ”
对于其他行业来说，看问题要公正，要认识到行业之间的差距，大厂以前愿意给出高薪，年轻人在原本的惯性中要求涨薪也是人之常情，招聘本来就是双向选择的过程。
可以确定的是，互联网行业高薪是过去和现在的事，但未来不一定能持续。
倩倩的建议是，认清自己的实力，再看一下外界环境，给自己定一个标准线。 “下一份工作，我还是想首选大厂，实在不行的话我会退而求其次，找传统一点的行业或小一点的企业，降低薪资。 ”
【|被高薪“惯坏”的年轻人：离开大厂，从降薪开始？】*题图及文中配图均来源于unsplash 。应受访者要求，文中倩倩、李立伟、郁风为化名。