三星|三星供应商在越南：中国师傅月薪1.6万，当地员工2200( 二 ) 供应链管理

而越南国内政治动荡的阴影，始终笼罩在一些中国企业的头上。
郭林海记得， 2014年，美的在胡志明市的工厂被砸了。 “当时，厂长跟我说，你们最近最好少出去，如果晚上出去，尽量去好一点的酒店。去酒店消费，千万不要大声嚷嚷，人身安全第一。 ”
朱涛也谈到：“2014年越南从南到北闹过事，打砸华人工厂，当时的报道也很多。还好我们当时在北方，也受到政府一定的保护，但对于风险的担忧在我脑海始终挥之不去。 ”
致力成为本地化公司
在施展看来，数量庞大的在越“中国干部”是“链接起中国供应链与越南组装环节的微观载体” 。一些台湾地区学者很早就关注到，东南亚的台资企业最欠缺中间层的行政与技术管理人员。
郭林海表示：“从国内去越南工厂的技术师傅，能拿到16000元人民币的底薪。我给那边的厂长是2万元人民币，基本上按照国内标准的1.5倍。也就说国内给1万元，去越南就要1.5万元。毕竟是背井离乡，工资肯定要高一些。 ”
现在，郭林海的越南工厂已经投入了接近2000万元人民币。疫情之前，他通常两三个月就会过去越南一趟，现在因为疫情原因他已经两年没过去了。
2019年刚过去时，朱涛的厂里设了两条产线，加起来百十人。目前，公司员工已经达到700人，投资也上亿元人民币了。在疫情之前，他每个季度会去越南视察厂里的情况，一待好几个月，回国探亲则待一周左右。疫情期间，他去越南的频率改为一年一次。
朱涛说，中国人其实不是特别习惯在海外长期工作，特别是家庭在国内的话，不像日本或者韩国，他们会拉家带口去国外工作生活。 “所以在越南我们从国内过去的干部比较少，这方面人才相对稀缺些。 ”
恩凯控股有限公司是一家总部在宁波的纺织服装出口骨干企业，在东南亚多国经营和投资项目。该公司董事长沈功灿认为，当前，高校外语类教育资源存在不均衡的现象，而学习东南亚小语种的人实在太少，中资企业去了东南亚，非常需要这方面的人才，国家可以鼓励更多的人学习东南亚小语种的语言，而且，这些学生毕业后很好找工作，去了东南亚，企业待遇给得高， “他们当然愿意去的了。 ”
随着越南工人、管理者对业务的学习和熟练，公司职员中的越南干部比例有所提高。
朱涛表示，目前，公司职员中越南干部的占比超过了80% ，将来这个比例还将进一步提高。 “中国干部每年都在减少，越南干部也慢慢上来了。按我们的方向，只要有越南干部能够担起这个责任，我们中国干部就可以撤了。 ”
“我们有很多单身的中国干部在这里成了家，跟越南女性在当地组成家庭。我觉得这是本地化最好的体现。 ” 朱涛说， “企业在越南，我们就要用越南的人，用越南的资源，用越南的服务，融入越南的市场，最终由越南本地人来运作工厂，成为真正本地化的企业，这是我们的长期目标。 ”
中国三星转向高端制造产业
三星在2019年撤走中国最后一家手机工厂后，在之后的两年又关掉了其在中国最后一家电脑工厂（三星苏州电脑工厂）、在中国唯一电视制造厂（三星天津电视机工厂）。
尽管手机业务折戟中国市场，但三星对华投资并未停下，而是加大了尖端技术领域的投资力度，推动其在华产业布局从劳动密集型向资本、技术密集型转变。
公开资料显示， 2020年，三星在华新增投资达54亿美元，占当年中国利用外资总额的4% ，其中98%为高新技术产业投资。近年来，中国三星的布局包括半导体、新能源动力电池、车用陶瓷电容、OLED显示屏等高技术含量产业。
目前，三星在中国有近20家生产工厂、8个研发中心、7万名员工、4000余家供应商，疫情期间每年保持着50亿美元左右的对华投资数额。
芯片业务是当前三星电子的核心业务，其在中国苏州、西安和天津都分布有半导体生产工厂。
三星西安被寄予厚望，也被视为在华业务转型的案例之一。这是三星在韩国本土之外的唯一存储芯片厂，经历了多次追加投资和扩能。今年，西安三星半导体二期项目已完成扩建并投产。据业内估计，第二工厂将使三星在全球NAND Flash的市占率由35% 提升至40% 。
在天津，三星引入了OLED显示屏生产线并于2021年2月投产，生产笔记本和平板电脑的高端显示屏幕；投建了全球领先的MLCC(多层陶瓷电容器)工厂， 2021年实现新产品量产，是三星在该领域的主要生产基地。