富士康|富士康为何成了“围城”？网友：待遇很好，但现在操作工也得本科！苹果

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【富士康|富士康为何成了“围城”？网友：待遇很好，但现在操作工也得本科！】上班、下班、吃饭、睡觉，上班、下班、吃饭、睡觉，上班、下班……这样的生活听起来是不是挺乏味？但是如果我告诉你，我们国家现在至少有4亿人，基本上每天都是过着这样的生活，是不是感到很震惊？那么我再告诉你，未来这样的生活已经算是惬意，是不是就从震惊变成慌张了？有人说我宁愿送外卖、送快递也绝不进厂子，那我再告诉你，你想进厂子，也得人家收你才行。这可不是危言耸听，今天咱们就以富士康为例，说说未来的打工人。

10年前经历了13连跳后，富士康就成了人们口中的血汗工厂，一台只会压榨工人的机器。 10年后经过一系列的改革，富士康早已今非昔比，与以前大相径庭。有人拿着高学历文凭，却去了流水线。有人在富士康做了8年普工，好不容易摆脱之后，又回到这里重新开始。用钱钟书的话说，现在的富士康就好像是一座围城，城外的人想进来，城里的人想出去。所以相信大家一定会有个疑问，富士康到底还算不算一个好去处。

其实过去的富士康，很像是一个小型社会。在富士康想要好好生活下去，关系、学历、情商必须得有一样。尤其是情商，对流水线工人来说，想要获得更高的收入，就只有靠加班，而加班的机会和数量却都是由线长来分配的。线长这个职位算是富士康用人体系的分界线，线长级以上的等级，就有资格指挥他人干活，想要多加班，就必须学会跟领导搞好关系。但是现在不行了。现在不管你怎么努力，加班的机会也越来越少了。对富士康这种从事代工生产的加工厂来说，订单的数量直接决定了工人的加班强度，也决定了工人每个月的收入。
以前啊，充沛廉价的劳动力，让富士康一跃成为世界闻名的代工厂。但是现在，富士康的地位已经开始动摇。自从库克掌舵苹果之后，为了寻求更大的利润空间，苹果开始实行富士康和立讯双供应商策略，然而几乎一直靠着苹果的富士康，几乎没了招架之力。因为在2019年的时候，郭台铭就说过，如果苹果公司需要的话，富士康会考虑撤出中国。所以我想告诉大家的是，无论是厂区还是工人，成为了棋子，那么未来基本就可以预见了。

富士康以前的招工标准很低，可以说是有手就能干活，但如今很多流水线上已经出现了一本大学的毕业生。逐渐抬高的门槛，说明富士康不再需要那么多人了。这种强烈的末班车感促使一些人走进富士康，却也让一些人试图摆脱富士康的束缚，离开的一些人可能会选择跑外卖、送快递，因为他们觉得这样收入更高，而且比在厂里上班更自由。但是咱们都知道，成为骑手本身就意味着要为效率、速度和意外承担一定的风险。

制造业这种行业啊，天然就会向着劳动力成本低廉的地方转移。目前来看，印度、越南等地都已经开始建设新的苹果代工厂，而我国的劳动力成本却一直在上涨。据相关数据显示，从2005年开始，中国制造业的平均工资，已经上涨了4倍。而东南亚的劳动力价格，明显低于现在的中国大陆。随着三和人才市场的消失，目前离开富士康的工友们显然就只有两条路可以选择了，一是送外卖、送快递，二是进入到新的工厂进入另一条流水线。围城外谋条生路不易，而围城内的末班车，却也正以肉眼可见的速度开走。

就在不久前，富士康又提出了“百万机器人”计划，他们想要将不需要休息的机器人引进到流水线上，如果成功的话一个机器人就能取代1.5到2个劳动力。一旦推广，意味着就会有更多的流水线工人因此失业。怎么说呢，时代这个东西，抛弃个体的时候，从来都不会打招呼。看到这里，我开头说的那些，还觉得是危言耸听吗？加油吧少年，别用自己的大好青春，做着80岁以后都能做的事情，现在再不努力，想好自己未来何去何从了吗！