蓝思科技|蒸发1500亿,大厂的尽头是“自运行”

蓝思科技|蒸发1500亿,大厂的尽头是“自运行”

蒸发1500亿 , 大厂的尽头是“自运行”

曾经在手机圈有这样一句话:假如蓝思科技停工 , 全世界手机都要断货 。
能做到如此地步 , 想必即使是在疫情期 , 日子也一定过得非常滋润吧 。
然而结果却总是事与愿违 , 在最近的16个月里 , 蓝思科技因一个“苹果订单可能会减少”的传闻 , 市值蒸发1500亿 , 净利润更是只有20.88亿元 , 连去年同期的一半都不到 。
为全世界手机供应玻璃屏幕的巨头蓝思科技 , 怎么就走到了这样艰难的地步?
然而蓝思科技的问题 , 不仅是一个“砍单”传闻那么简单 。
1、投入增加 , 赚钱却越难
在大多数人的认知中 , 能够抱大腿是一件非常好的事 , 俗话说“大树下面好乘凉” 。
但是为了抱住苹果的大腿 , 蓝思科技可谓是付出了流血的代价 , 为了持续从苹果处获得高毛利 , 蓝思科技一直在不断进行技术革命和产品迭代 , 成本一涨再涨 。 比如有些激光设备 , 两三年就要全面换新 。每当设备换新 , 蓝思科技就要投入巨资买新设备 , 而淘汰下来的往往就只能低价处理 。
但是高投入的背后真的是高回报吗?事实证明 , 当苹果自己也不好受的时候 , 它才不会管供应商的死活 。
所以如今的蓝思科技就两字“缺钱” 。
2、高额推荐费 , 却根本留不住人
缺钱导致的另一个结果 , 就是招不到人 。
据一位前员工透露 , 在蓝思科技工作的普通员工 , 月薪很低 , 也就5000多 , 有时休息日也要工作 , 如果完不成 , 就要扣工资 。
而工作时间则更是紧凑无比 , 从早上8点工作到晚上8点 , 中午吃饭只有30分钟 , 一周单休 。
如此苛刻的条件 , 让很多年轻人都望而却步 , 由此造成的结果就是 , 蓝思科技一年365天都在招聘 , 但永远缺人 , 尽管曾经设计过机制“员工内推奖励1万+” , 但在缺乏留人能力的情况下 , 只是多花一些“冤枉钱”罢了 。
由此可见 , 尽管蓝思已经成为了“行业巨头” , 在没有实现“自运行”的情况之下 , 还是显得步履蹒跚 。
【蓝思科技|蒸发1500亿,大厂的尽头是“自运行”】这里我们可以看到申通 , 20年前的申通条件一点不比现在的蓝思科技好 , 甚至更糟 , 但是为什么却让无数985、211的高材生趋之若鹜呢?
答案很简单 , 因为申通有一条机制:只要达到1000分就可以外出当老板 。
这时 , 员工就感觉自己不再是为老板打工 , 而是“为自己奋斗” , 所以人才能够留得住 。
那么在蓝思科技里面 , 优秀的员工有没有外出当老板的可能呢?也是有的 。 为了讨好苹果 , 蓝思科技每三年就要换一批设备 , 但是这批设备除了低价处理之外 , 仍然具备成立新公司的能力 。
道理很简单 , 屏幕的应用范围极其之广 , 虽然这批设备已经无法适配苹果这样的尖端企业 , 但是对于很多中小品牌来说呢?可能依然先进 。
所以如果把这些设备拿去成立新公司 , 用来服务中低端市场的客户呢?虽然我们不能给出准确的预测 , 但是对于蓝思科技在大客户依赖的方面 , 肯定会有很大的改观 。
其实不仅仅是这些 , 蓝思科技令人思考的点还有非常多:
蓝思作为重资产企业 , 难道就不可以轻资产化么?
设备淘汰 , 但这些设备是不是可以变成机会给员工新的发展空间?
人才流失 , 只是问题的表象 , 内核是什么?是人才内圈?还是激励不足?
被大客户绑架 , 那么有没有可能鸡蛋不要放在一个篮子里?
……