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有一段时间 , 尤其是创业公司多的时候 , 特比流行扁平化的管理模式 。 基本上一个公司就是一个老板 , 其他的人都是员工 , 上下级关系不明显 , 公司氛围也比较好 。
但是这几年 , 这种管理模式逐渐偃旗息鼓 。 不少刚开始扁平化管理的公司也开始注重企业架构 , 甚至不惜花重金请专业的公司来改造企业管理模式 。
主要的原因还是因为 , 扁平化的管理在创业的时候能节省成本 。 但是当公司做大之后 , 确实无法支撑一个现代企业的科学管理 。
现在管理混乱的公司太多了 , 很多公司就是因为管理混乱 , 导致错漏百出 。 造成一些人员的损失还算是小事 , 就怕经济上的损失 , 可以拖垮整个企业 。
【华为|扁平化的管理模式,现在怎么不流行了?】所以说 , 很多大公司虽然外面看起来管理僵化 。 但是对他们来说 , 不出问题 , 稳定运行才是最重要的 。 这几年扁平化管理在现实面前 , 还是不够看 。
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