链家|为防止员工上班“摸鱼”，一公司要求下班前检查手机电量… 武汉

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近日，武汉一网友发文吐槽，公司领导发布群公告，要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查，目的是不让员工上班时刷视频玩游戏，防止“摸鱼” 。
有网友通过截图中的内部办公App推测，这家公司可能是链家。 4月20日，记者向武汉多位链家门店工作人员求证，他们均表示自己所在门店未实行这一规定。
01
公司要求检查员工手机电量消耗
4月19日， @共富视频发布微博视频称，武汉一公司要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。爆料的网友称，此举是因为公司近期效益不好，才开始这样管理，目的是不让员工刷视频、玩游戏，也有同事反对过这一管理方式。

武汉一网友发帖
在视频中，记者看到，手机电量消耗截图实际为当日手机屏幕使用时间，会显示各App的使用时长，以及各时间段的屏幕使用时长。有网友评论称“比装监控还可怕”、“真的离谱”、“侵犯员工隐私” 。还有网友支招“准备两个手机”、“玩之前把手机时间改成下班时间，提前截图”等。

该网友手机里的App电量消耗截图
#一公司要求员工下班发手机电量截图#微博话题下，有人根据视频网友手机截图中的“链家Link”App推断出，这家公司可能是链家，因为这是链家内部才使用的办公软件。
20日，记者在社交平台上私信这位爆料网友，未收到回复，相关吐槽帖也已经删除。

网友推测

链家汉阳区一位驻场工作人员告诉记者， “链家Link”App确实是他们公司内部员工才能使用的办公软件， “但我们店下班没有要求发手机截图，因为工作时间比较弹性，可能晚上回了家也要加班。 ”
链家武昌区一家门店中介表示，没有收到要求发手机电量截图的通知，至于是不是链家的规定、具体是哪家店，他也不清楚。
链家洪山区一家门店工作人员同样表示，他们店没有检查过手机电量， “业务员天天在外跑，要不停用手机与客户沟通、查询各种信息，查业务员的电量没啥意义。如果真是链家的规定，有可能是个别门店要求的，或者是对行政人员的要求。 ”
上述人员透露，最近公司效益确实不太好，很多门店都处于亏损状态， “如果门店不盈利，店长、经理们就只能拿底薪。 ”
武汉链家总部一位客服表示，她也没有收到要求查看手机电量消耗的通知。
02
有的防摸鱼措施涉嫌侵犯隐私
公司为了防止员工上班时间“摸鱼”有多努力？查看手机电量只是其中一个小招。
今年1月，有媒体报道，福建福州某公司老板为了防止员工“摸鱼” ，偷偷抠走了全公司电脑上的“Alt”键。没有了“Alt”键，相当于禁用了“快速关闭窗口”和“快速切换窗口”功能，方便老板查看办公情况。该公司员工称，老板此前也做过类似防止“摸鱼”的举措，比如在厕所安装信号屏蔽器，手机在厕所无法接收到信号。
2月，某互联网公司员工的网友发文称，自己在上班时间访问招聘网站投递简历，莫名被领导约谈，随后被裁员。后来才发现是公司在员工电脑上安装了行为感知系统，它可以分析员工在公司的各种行为，包括工作效率、怠工摸鱼、离职倾向等。网传图片显示，该系统可查看有离职倾向员工的详细情况，比如某员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条等。
这些防摸鱼“奇招”是否涉嫌侵犯员工个人隐私？
湖北好律律师事务所陈亮律师表示，《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得处理他人的私密信息。
“手机电量消耗截图能够显示手机使用者对各App的使用时长，以及各时间段的屏幕使用时长，属于个人的私密信息。如果公司未征得员工同意即要求检查，涉嫌侵犯员工的隐私权，应予纠正。 ”陈亮律师表示，公司监测员工上网行为的前提是履行告知义务，且必须是有效告知。此外，使用软件进行监测的用人单位应当遵循合法、正当、必要原则，让软件成为有效提升效益的工具，而非侵犯他人权益的借口。员工在日常工作中也需要一些休闲空间，劳逸结合才能更好地提升工作效率。