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他认为 ， 牛客的求职区、讨论区是做主动和被动结合的典范 ， 其中 ， 牛客优聘则是牛客的宝藏产品 ， 可以长效积累、精准锁定目标人才 ， 尤其在做暑期实习生项目时 ， 可以重点使用一下 ， 做长期的运营 。
在直播的尾声 ， 吕玉鑫分享了一些自己对校招工作的思考与建议 ， 他认为 ， 校园招聘是一项长期持续投入时间、人力、物力、财力的系统工程 ， 回报是未知的 ， 要有持续向后看的意识 。 校园招聘只有在底层逻辑扎实的基础上 ， 才能让上层建筑有形状 。
要有预期管理 ， 要有产品意识和用户思维 ， 并且讲好雇主品牌故事 。

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