裁员潮|互联网裁员潮下，那些被迫“毕业”的人去哪了产品经理

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2022年伊始，猫厂、鹅厂裁员的消息不断登上热门。
除此之外，近些日子来，很多知名大厂也纷纷传出裁员信息，无论是业务的正常优化，还是人员的正常流动，互联网裁员潮本身，都变得越来越清晰。
于投资者来说，泡沫之后，原本的真相开始显现；于企业而言，裁员潮或许是一个事物发展到一定程度的经济结果。
在企业强调“降本增效”的时代，那些被裁员的年轻人，现在怎么样了？
01
我开始羡慕之前被裁的同事了
某top大厂，入职3年，工程师
被裁原因：人员优化
2019年，李成入职了一家互联网大厂。
“一开始，一切都昭示着‘明天会更好’ ，只要顺着这个体系生存，就可以生活得很好。这是我这样没有背景的年轻人，能改变境遇的最靠谱方式” ，
李成表示， “实在的薪水让人感觉很踏实；还有各种大神一样的同事，他们很多都来自名牌大学和知名公司，因为看好这儿，于是跳槽过来。 ”
这种环境让人很愿意努力工作，我也一样。
按照规定，我们有一个小时的午休时间。吃完午饭，我偶尔会跟同事一起在楼下散步，但会时刻关注着手机，查看微信群里的需求。
谁也没想到，裁员来的如此突然。
春节前一周， HR开始大量约谈，身边的同事一个个走了，整个过程非常快，有的谈完出来收拾东西就走了，辗转听说走的同事拿了N+1 。

怀着忐忑的心情，李成继续工作着，但想象中的约谈一直没有轮到他，他心里暗喜，可能自己的价值被领导看到了，所以躲过了这次劫难。
然而，谁也没想到，真正的劫难是之后。
几个月后，公司再次大量裁员， HR给出的理由是“公司为了更好发展，需要进行人员优化” 。 HR面谈时，会直指自己比较低的绩效，说是工作没有做到位。
“话里话外的意思是没有赔偿，我开始羡慕之前被裁掉的同事了，被裁不可怕，可怕的是被说工作能力不行，还拿不到N+1赔偿” ，李成表示。

僵持一段时间后，李成和公司协商失败，公司单方面解除了他的劳动合同，他不得不进行仲裁。关于仲裁，他咨询了律师，按照律师的说法，他赢的概率很大，但要折腾小一年。
“斟酌之后，我还是决定走仲裁，我愿意牺牲短期的职业发展，要到一个说法，拿到自己应得的赔偿” ，李成说。
讲述这个故事的时候，李成正在积极准备新一轮的材料诉讼。空余时间，他还给自己注册了网约车司机，赚点外快。
02
从内容运营到策划、直播，一直在转岗
某互联网大厂，入职5年，内容运营
被裁原因：业务线裁撤
2016年，顾欣加入了一家互联网大厂。
当时公司在做知识付费、直播、电商等业务，发展势头很好，一轮融资之后，更是大量招兵买马，创建子公司，很多员工关系也被转到了新公司名下。
然而两年不到，业务就受到了很大的冲击，随着竞争白热化、资金减少，很多业务开始缩紧，最直观的感觉就是裁员，顾欣所在的成人线， 500多个同事，最夸张的时候一天裁掉100多人。
子公司一些同事的员工关系被转到了总公司。而顾欣的部门也一直在变化，从成人线到青少年线，从内容运营到策划、直播等，
“感觉在动荡中，我变成了一个全能人才” ，顾欣笑说， “领导的大饼也一直没停过，那时我也觉得任何事情都不可能一帆风顺，更何况是商业呢，所以要与公司共患难。 ”
双减政策之后，公司的青少年线全部裁撤，顾欣也是其中一员。
经历了公司的“动荡” ，顾欣开始尝试理解整个过程，理解自己没有过错，也尝试理解公司，疫情三年，很少能看见什么行业是逆流而上的。
被裁员后，顾欣决定出国读书，继续自己的学业，她选择了自己一直很感兴趣的视频制作，这个专业于内容运营而言是一种加持。