百度|百度一员工称被强制“毕业”：沟通过程中内网权限被断，股票归属仅差1个月年终奖

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4月14日下午，职场博主@王落北发微博称， “粉丝投稿：百度裁员……半夜在马路边。 ”
微博视频显示，一位女生身边放置着几大纸盒物品，站在路边带着崩溃的声音喊道：“要做好所有的证据准备，万一那一天你被裁、被非法解除，连证据都看不到。 ”

随后，雷达财经联系到被裁当事人嘉雨（化名），她表示自己正在去找法律援助的路上，希望通过仲裁的方式，获得年假赔偿、非法裁员赔偿和股票赔偿，还有正常缴纳4月的社保公积金。
“社保、公积金我一期不落的交了6年，工作居住证排了2年才排到，现在公司突然单方面解除劳动合同，而且告诉我不给我缴纳4月份的社保。 ”嘉雨表示， 4月15日就是4月份社保的缴纳时间，这让她情绪很崩溃。
据嘉雨介绍，她在百度工作4年多了， “按照惯例，在公司待到4月15号就会给我交4月社保了。 ”
但在临近缴纳社保的前两天，却被公司单方面解除了劳动合同，嘉雨认为“这明显是在恶心人。 ”她是外地户口，社保连续缴纳对她的积分落户、买房、摇号全都很重要。
而且在4月13日， HR通知解除劳动关系的时候，现场沟通的过程中嘉雨被禁掉内网和内部沟通软件的权限， “也就10来分钟” 。随后领导的电话也打不通。

紧接着，公司派了6个保安和2个行政女生全程跟着嘉雨。

而这一切的开始，要追溯到今年1月份。 1月中旬，嘉雨的直属领导私下跟她说业务不做了，其所在的组里几个人都要走，自己找部门转岗或者协商离职。
当时嘉雨提了年终奖和股票年假等赔偿事宜，但双方未谈妥。 “去年春季涨薪包中的股票， 5月6日就归属了。 HR以年终奖政策没出为由，不给年终奖。 ”

不过这次沟通中，发生了很多“插曲” 。
“清明节前的那次沟通中， HR的领导说我像她妹妹，她看着我感觉很心疼，我现在只想问问她，她会让她妹妹社保公积金断交不？”嘉雨回忆，当时两个沟通的领导都“笑嘻嘻的” ，让她感觉自己反而有点粗鲁。
对方询问她在北京有没有什么亲人朋友，嘉雨现在想来， “就是他想判断下我是不是好欺负。 ”

而嘉雨认为自己之所以被故意“恶心” ，是因为在这次的沟通中，她举报了原领导和其嫡系的违规情况，公司想“杀鸡儆猴” 。
因为在她之前，另外部门的有2个同事先后在内网爆料了他们跟经理的矛盾，那两个人也被单方解除了劳动关系。因此和她的沟通中，领导表示知道嘉雨在内网给那两个爆料的人的帖子点赞顶了帖。

沟通过后，嘉雨以为自己遇到的最坏情况是强制休假。没想到，清明节后HR没有进一步反馈，她却突然被单方面解雇。
对于视频中站在街边的情形，嘉雨称4月13日部门恰好在搬工位，后来她被单方、权限被关，因为之前有同事单方后进不去公司，自己私人物品放工位上都没法去取，她就用自己的箱子带走了私人物品。
据了解，嘉雨所在的研究部门大约有200人，她所在的项目有7-8个人，项目不做了之后多数都留了下来，仅有她和另外一个女生离职。
对于自己的下一步，嘉雨计划申请仲裁，同步跟进社保公积金缴纳情况，同时赶紧找工作。
据其透露， 1月份没有沟通下来的年终奖，在3月底给到了手，这次解除劳动关系时给了N+1赔偿金。目前的关键诉求是没休的十多天年假和倒休，以及5月6日要归属的股票。
今年3月15日，据新浪科技消息，百度第二轮减员正在进行， 2022年1月以来百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简，涉及百度多个部门，部分员工在脉脉上反映减员比例在10%-15% ，基层员工、中层、高层都有涉及。
百度方面回应此次裁员传闻，称属于企业正常的人员流动和优化，员工如果绩效长期不合格，可能会面临被优化。