华为|传言华为要改革，允许员工“躺平”，是因为年轻人都不肯卷了吗？ 00后

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最近时间，互联网大厂手头动作不停，有裁员的，有降薪的，有调整战略的。根据消息称，华为也进行了一系列改革，它开始允许部分员工“躺平”了。对于一个处于困境中的大厂而言，这似乎有点不符合常理，那为何华为要这样做呢？咱们今天就好好聊一聊。

管理更人性化，给普通人一条出路华为的企业文化是以奋斗为主。
回顾华为的发展史，一直以来都是采取人才流动的工作模式，入职的员工通常三五年就要进行一次轮岗，可能是去别的城市，也可能是外派别的国家。

一去去几年，时间到了再轮去别的地方，任正非认为，员工只有不断流动，才能激发活力。

这种模式对于部分想奋斗有野心的人来讲，其实没有问题，走出去，不仅补贴多，而且长见识，以后升职加薪也更容易。
但对于部分追求安稳的人来说，这个模式就不太友好了，特别是对有家庭的人，得到的或许不比失去的少。

最近华为针对该模式，提出了“允许躺平”的政策改革，用专业话术来说，应该叫人才堤坝管理。这个模式简单来说，便是不再一味强求人才流动，员工可以留在自己选择的地方，从事相对固定的工作，一直干到退休，不强制轮岗。

这让员工有了自主选择的权利，毕竟人各有志，而且情况各不相同，这样的管理无疑更具人性化。
困境之下，华为为何还允许“躺平”这几年华为的日子可谓困难重重，不仅在外部受限，内部也面临激烈竞争。在这么个节点，华为为何突然允许“躺平”了呢？其实这也是无奈之举。
自从芯片受限以后，华为在市场的竞争力呈肉眼可见的下滑状态，而且这几年国内互联网行业从高速增长转变为平稳发展，市场基本已被瓜分殆尽。企业发展速度减慢是必然的。

这时候允许“躺平” ，一方面，通过人才堤坝管理，可以限制员工的收入和晋升，节约人力成本，另一方面，人性化管理也更能留住员工。
【华为|传言华为要改革，允许员工“躺平”，是因为年轻人都不肯卷了吗？】随着国家富强和经济的快速发展，如今许多95后、00后的职场观和过去是不一样的，企业老一套的思想很难贯彻在年轻人身上。尤其是近几年，越来越多的年轻人拒绝内卷。他们认为，工作并不是生活的全部，生活还应该有诗和远方。

“应届生不满领导要求加班，群里怒怼”、“90后休息时间拒回任何工作消息”、“00后缺席会议被公司通报批评，直接霸气辞职”.........这类新闻在近几年层出不穷，而且每条新闻都激起许多人拍手叫好。

极客君也问过一些00后，他们的态度都是：“觉得没必要把自己整得那么累，工作是相互的，人生苦短，开心才是更重要的事情” 。从根本上讲，就是观念不同了。

随着越来越多00后进入职场，这类思想只会越来越普遍，如果企业不能遵从并适应这个规律，将会很难留住这些人。这样看来，华为的改革，是必然的，也是充满前瞻性的。
极客君有话说一个企业想要长久不衰，唯有不断改革创新，才能顺应时代发展。有专家称，华为通过这次的改革，也许能更好地守住江山，先解决内求，而后再外求。
对此，各位怎么看？还有对于现在年轻人的职场观，你认为是好事还是坏事？评论区分享下你的观点吧。