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我从来没有想过有一天会让1万多兄弟离开 , 其实京东是一个民企优化人才有什么错呢?何况京东还是很规范的 , 都给了足额的补偿 , 不像有些小企业变着法子逼迫你离职 。 我相信这是发自一个老总 , 心里话也是创业初期一路风风雨雨做大 , 做强之后一个老总 , 还能坚守初心 , 确实很难得 。
从这个角度考虑 , 京东还是很有良心的 , 企业很不错的 。 一定优化人才结构 , 就像网友说的在国企难道不下岗了吗 , 何况京东是一家民营企业承担的社会责任 , 没有国企那么明显 , 已经做的够人道了 。 同时京东又新招聘了一批入职人才 , 这就叫做有裁员的 , 也有入职招聘的 , 其实叫做一种人才的正常流动和优化 。
留下可以使用的 , 可以用的好的 , 裁员的是用不上的 , 但是我想说的是裁员 , 应该考虑一下50岁以上 , 60岁以上的快退休的员工 , 这些人一旦下岗很难找到新的工作 。 40岁以下的年轻人还可以适应其他新的工作岗位 , 适应了京东的流水线工作的老员工 , 可能再就业很困难 , 恐怕只能去送美团外卖了 。
【安卓|京东总裁刘强东首次回应裁员事件】
经济的寒冬也是受大环境影响 , 但是我相信它是暂时的 , 所以裁员的人和被裁员的人都要多一些理解和沟通 , 共克时艰 , 走出困境 , 渡过难关 。
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