职场女性月薪6000，生二胎花4000请阿姨带孩子，婆婆反对，领导说值得智商|好奇心|想象力|特征

我有个朋友和我聊天说，他现在生两个孩子是为了保证以后老了，万一生病住院，两个孩子能相互换换手，不会把所有照顾年老父母的压力全部压在一个孩子身上。还有一些父母考虑两个孩子从小生活在一起不会太孤独，长大后，在这个世界上也能互相照应一下。
虽然大家都知道生二胎生活压力会变大，但还是有很多人选择了生二胎，为老去的自己，也为了孩子不孤单着想。但对于职场女性来说，生二胎就意味着与工作时间发生冲突，本来好不容易把一胎带大，工作逐渐走向正轨，现在又来个二胎，职场与家庭又再一次面临选择。于是有部分宝妈为了孩子与家庭，选择了辞职回家当起了全职妈妈，专心带孩子。

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但我的好友天天却选择了另一条道路，天天在一家公司做财务工作，一胎在上幼儿园大班，后面也选择生了二胎。生下孩子后，家里为谁来带孩子产生了分歧，老公和婆婆都想让天天干脆辞职回来带孩子，天天却不愿意放弃现在的工作。
她现在的公司发展很好，而她已经在公司工作5年了，之前领导也暗示过等她生完孩子回公司后，把她提拔到财务经理岗位上，工资有可能翻一倍。于是她提出请家政阿姨白天来帮带孩子，晚上她回来接班，自己哪怕辛苦点也不愿意放弃工作。
婆婆一听就不高兴了，说现在阿姨这么贵，而且阿姨也不一定带得好，这个钱与其给阿姨还不如天天自己回来带。天天表示她现在工资是6000，她拿出4000来请阿姨，还能剩下2000。

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当然如果婆婆愿意来帮他们带孩子，她每个月给婆婆5000，婆婆却不愿意，说自己太忙了没时间，天天知道婆婆白天都忙着打麻将，晚上和老年朋友一起跳跳广场舞，偶尔还出去旅游，玩得不亦乐乎，哪会愿意来带孩子。
最后虽然婆婆还是反对，但拗不过天天，她休完产假，请好阿姨，就回去上班了。她的领导也是个女的，两人关系不错，私下交流的时候，领导听了天天的选择，非常赞同，因为现在天天已经生了二胎，也不会再考虑生孩子了，所以公司也愿意重用这样的员工。下一次提拔，领导就把天天的名字报上去。
领导告诉天天，她作为一个过来人觉得女性还是要有自己的工作为好，这世界除了自己，谁也靠不住。而且世事无常，把全家经济压力全部压在老公一人身上，万一出点什么差错，怎么办？虽然表面上看请阿姨花费了天天大部分的工资，但她却依然奋斗在职场，没有和社会脱节，她的能力与进步是花钱也买不到的，这4000块钱花得很是值得。

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在我眼里，全职妈妈一直是个“高危”行业，这里的全职妈妈指的是指因为带孩子，完全没有任何收入的人。我曾经在网上看到一个网友说的事情，她是个全职妈妈，生活费用完全靠老公。而她老公也非常抠门，每天就给30元生活费，有次她买了排骨，花了36元，30元明显不够，想让老公多给点钱，老公却说只不过多了6元，她不会垫一下啊，一天钱不会挣，只知道伸手要钱，她只能回复一个微笑的表情。
且不论这个网友所说故事真假，但当我们要向一个人伸手要钱，那种感觉真的很不舒服。所以建议尽量不要去做全职没有收入，全靠别人给钱的宝妈。

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一、家庭是两个人的，孩子也是两个人的，丈夫也应该负起带孩子的责任我在网上看到过有网友提问“自己工资比老公高，老公却让自己辞职回家带孩子，怎么办？”在现实社会中，职场常常更加偏向男性，公司高管男性比例大多也比女性偏高，所以很多情况下家庭中男性收入会比女性高，从这点上来看，收入高的留在职场赚钱养家，收入低的辞职回家照顾孩子，似乎很有道理。
如果性别颠倒，女的收入比男的高，让男的回来带孩子，很多人似乎就不能接受了。因为在很多人观念中，男主外，女主内，男的就应该打拼事业，女的就应该照顾家庭，这也是中国几千年来形成的家庭观念，女的赚钱再多，也应该回来带孩子。
随着社会的发展，女性地位也越来越高，很多女性在职场上也展现了自己的能力，并不比男性差。在这种情况下，夫妻双方都应该互相体谅，男的不愿意事业发展，那女性也可以不愿意放弃，那么就要去寻求折中最好的解决方法，比如一人出一半钱请专业的阿姨来帮协助带孩子，而没必要把所有压力都放在女性身上。