裁员|明明被裁员，却恭喜“毕业”了，这样的兄弟还能要吗？京东

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“恭喜你已经毕业了，把电脑和工卡交出来吧！” 。近段时间，国内互联网巨头相继裁员，京东自然也不会独善其身，据说目前裁员号已经突破1000了具体的规模还不得而知。

京东这次属于普遍性全部门裁员，根据部门不同，裁员比例达到了10-30% ，其中新业务部门属于重灾区。
不过，互联网一众裁员中，京东的本次裁员最受关注！

我想主要原因是两个，一个是裁员规模可能比较大，另一个是明明是裁员、员工失业了、饭碗被端了，网上盛传京东一方还写了一封温情脉脉的裁员信，说是恭喜这些员工从京东顺利“毕业”！
【裁员|明明被裁员，却恭喜“毕业”了，这样的兄弟还能要吗？】
被裁员者中不乏985 ，更惨的是有些应届生，三方就业协议才签了不久就失业了。
倘若果真如此，把裁员说成是“毕业” ，也算是劳动合同关系里的一大发明了，总感觉到有些调侃的意味，有些不妥当的地方，这算是尊重劳动者的态度吗？员工可以“毕业” ，房贷、车贷、生活费、教育费能“休学”吗？
企业当然不是慈善机构，是以股东利益为导向，毕竟不能把社会责任放在投资者利益之上，依法纳税也算是种社会责任。但是把裁员说成是“毕业” ，还要恭喜一下，这个就不对了。
京东的掌门人曾说过，不会开除一个兄弟，他确实也做到了，因为让这些兄弟们都“毕业”了！
从劳动合同法来说，一次裁员20人以上，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取他们的意见，相关方案应当报劳动保障部门。
在合法裁员的情况下，按照法律规定一般实行的是N+1的劳动补偿，但是如果非法裁员，则应该支付2N的赔偿金。
同时裁员后6个月内，再次招聘员工应当优先招聘这些裁员的。
但是看了相关报道，感觉好像不少员工觉得被裁员很突然，因为具体细节不知，无从判断京东本次裁员是否符合法律规定，呼吁劳动保障部门积极介入此事，维护劳动者基本的合法权益。
至于把裁员说成是恭喜你毕业，你们是如何看的？