自由职业者|工作10年，历经制造业和互联网行业，分享以下4点总结和感悟！( 三 ) 创业

当然，上面的这句话也不是我自己想到的，我没有那么高尚，这句话也是我曾经看书时，看到一位前辈所说的话，他说的话的大概意思是：我们要感谢那些愿意骂我们，愿意嘲讽我们的人，因为他们的刺激，我们才懂得了进步，不然，我们哪里会懂得自我提升？
感谢那位前辈，感谢他教会我的方法。我靠着那句话慢慢的入了行，慢慢的开始和同行的人友好的交流，学习，共同进步。
当工作步入正轨后，每天的工作日常就是不断和客户沟通、写文档、开会、对接反馈、优化调整。每天的生活就开始这样重复着。
说实话，互联网行业的工作和制造行业相比起来，确实有很多的地方是我比较喜欢的。比如：这个行业的工作大部分是脑力劳动，你不用每天在机器轰鸣的厂房办公、办公环境好，每天吹着空调写文档评审需求、做的工作得到客户认可后会很有价值感、经常要去培训别人，我很享受那种感觉。
但是这个行业也有不好的地方，就是它容易让人产生焦虑，还有就是平时工作压力真的很大。由于这个行业本身的迭代速度很快，所以这就要求行业从业者要不断的学习和提升自己的专业知识、业务知识、工具使用熟练度、沟通表单能力和合作能力。如果一直原地踏步，就很容易被行业淘汰。因为大家都在进步，你不学习提升，你只能被淘汰。再加上这个行业是一个很年轻化的行业，每年会有很多的年轻人加入这个行业，所以就导致行业的竞争会成倍增加。如果自己一直没有形成在这个行业的独特的竞争优势和个人价值，那自己就很难持续在这个行业站稳脚跟。

互联网行业真的有所谓的35岁危机吗？

最近几年， “35岁中年危机”这个话题在互联网圈，甚至是在职场圈都很火爆。为什么这个话题会如此火爆呢？结合自己的观察和了解，我觉得主要是以下几方面的原因导致的：
a.很多单位，甚至是公务员招人时，明确规定了单位招人的年纪不能超过35岁，当然一些特别优秀的人除外。
b.很多公司，包括很多互联网大厂都在裁员，而一些大龄人士被公司裁员后，无法找到工作，只能另谋出路。而所谓的另谋出路，其实就是没有出路，只能再去干一些体力活，比如：送外卖、开滴滴、扛麻袋等。
c.很多互联网公司超过35岁的人很少，甚至有很多的互联网公司的平均年龄是二十几岁，能够继续在互联网行业工作的大龄人士，基本都是一些管理者、技术高手、业务高手。
d.每年有大量的年轻人从大学毕业，年轻人便宜、听话、好用，所以如果超过一定年纪的人不珍惜工作机会，就会被这些“后浪”年轻人“拍死”在沙滩上。
e.大部分超过35岁的人有了家庭的束缚，上有老下有小，身体素质和精力远不如年轻人，站在资本家的“追求最大利益”的视角上，超过35岁的这部分中年人的可利用价值已经不大了，可投资价值也不大了。
上面的这些话说的很扎心，但是很现实。
通过和自己的同行交流，也通过观察自己所在单位中的从业者，我发现，上面的有些话不是一句玩笑话，而就是赤裸裸的现实。我曾经在一家互联网公司任职，我发现公司超过30岁的人都不多。而且过了30岁的人，基本上都是开发组长、项目经理、产品经理、测试经理、项目总监、架构师这一类人，真正过了30岁还在做一线开发的人真的很少。
而另外一个更扎心的现象是，这些过了30岁的人，他们基本上不敢跳槽，因为一跳槽就可能会失业。
当然，上面说的只是一种现象，并没有普遍性，仅供大家参考。
我也看到有一些特别牛的人，或者有能力的人，他们虽然过了30岁，但是在跳槽的时候，还是有很多单位愿意要他们。究其原因，概括来说有以下几点：
a.很优秀，这种优秀是多方面的。比如：学历高、有多个含金量高的证书在手、有之前不错的公司的背书、有丰富的项目实践经验。
b.技术很厉害。能够解决别人解决不了的问题，因为技术优势和好的行业口碑而不愁失业。
c.在某个细分领域很厉害，细分领域从业者少，稀缺性造就了高价值。
所以，如果过了30岁，如果还想很容易地找到工作，就要想办法提前在以上3个方向去努力。要么让自己变得足够优秀，要么让自己变得很值钱，要么让自己变得很稀缺。