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近日 , 京东也加入互联网大厂“裁员潮” , 多家互联网企业连续爆出裁员消息 。 但是想必大家也发现了 , 这些互联网大厂大量裁员的同时 , 招聘薪资却只增不减 , 尤其给新人的工资可谓十分丰厚 。
【CPU|互联网大厂裁员降薪热度不减,为何另一边却还在招聘?】小米 , 腾讯 , 字节 , 拼多多都在裁员同时各个招聘平台的招聘信息也没有断过 。 互联网大厂裁员降薪热度不减 , 为何另一边却还在招聘?
其实 , 大厂里面有很多的业务线 , 也有很多的部门 , 每个部门负责的都不一样 。 要知道阿里不是只做淘宝 , 腾讯也不是只做微信 , 一个大厂有数百条业务线 , 有的赚钱 , 有的赔钱 , 但是通常赔钱的最多 。 赔钱的业务线不可能一直留着 , 当然公司只会说公司业务正常调整 。
那所在的业务线赚钱了 , 是不是就不会被裁了?当然不是 , 一样会以“组织人员优化”的理由将你裁掉 , 毕竟当一条业务线开始正常赚钱的时候 , 就不需要那么多人了 , 只需要留部分人正常维护就好了 。
为什么要边大量裁员边招聘新人?答案很简单啊 , 公司需要换血 。 极少数人是无可替代的 。 在互联网行业 , 如果岁数大了 , 工资又很高 , 拥有的技术也一般般 , 当然就要把你换了 。 一方面能节省开支 , 另一方面还能发掘新人 。 新人还能吃苦 , 能熬夜 , 学习能力和创新能力也更强 , 从新人身上可以发掘无限可能 , 权衡利弊下 , 都知道该怎么做了 。
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