裁员|“京东裁员”现在东哥也不要兄弟了吗？京东

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【裁员|“京东裁员”现在东哥也不要兄弟了吗？】

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近期有些大厂相继出现裁员现象，而今天京东也加入这个裁员行业。
而且此次裁员的幅度还不小，大公司相继出现这种消息，让人想到即使是大公司也是也是一样，说裁员就裁员了。

但是职场上怎么会有那么稳定又高薪的工作呢，所以在东哥说不要这些兄弟后，喵匠想跟大家分享一下自己的职业感想。
01 打造自己的不可替代性。
职场上怎么才能打造自己的不可替代性，让自己更值钱避免被裁员。

这“三高”缺一不可，即高资源，高能力和高情商。
高资源就是在职场上自己能够拥有一批依赖性强的客户群体，这些人脉资源可以有效助你快速获取市场信息，并且这个客户群体是基于你的人格魅力去认可你的。
有这些独特的人脉关系将会让你在职场上非常吃香，毕竟公司也要依靠客户群体来解决问题赚取利润，所以当你拥有这些资源的同时公司肯定不会动你。
其次是高能力，这里说的是综合能力高的群体。
当一个比较艰巨的任务下来，大家首先想到的是你才能去解决的话，那你就拥有了这种能力。
当然，这个很大程度上取决于你的岗位，只要你在你的同岗位上用有这个能力，那你综合能力就上去了，哪怕去解决一个PPT问题，那都是高能力的体现。
最后一个高情商，职场上这类人最容易得到晋升。

因为这类人懂得在职场上察言观色，他们知道在什么场合说什么话，什么时候该做什么事情，时间一长他们在公司里面形成了很大的团体效应，成为领导同事之间的主心骨的时候，同样也是不可替代的。
02)基于行业去思考和观察

我们不能只停留在公司的层面上去思考问题，而是要有大局观。
而且在一个公司待久了就更能看见一个人的弊端，我们要时刻警惕不要被公司养废了。
无论我们所处什么行业，用宏观思想去看问题一定能让我们把工作做的更好，要有宽阔的眼界去看待问题，万万不可局限于公司的一亩三分地。
03)规划灵活的职业规划。

在职场上，一定要做好职业规划，在做的好的基础上还要灵活规划。
要对自己的职业定位有一定的弹性，这条路行不通的时候可以换条路走，职业规划要做到可随时调整，与时俱进。
04)不要固化自己的思维。
一个人如果把自己的思维固化了那就会缺少很多的机会，我们要适当进行不同声音的交流，打开自己的思想去接纳不同的观点。
如果封闭了自己的思维那在职业的浪潮下迟早要淘汰下来。
05)要为自己打工而不是为公司打工。

要为自己打工而不是为公司打工，当你转换了这种想法，相信你的能力可以很快上去，因为在做任何事情都有它的任务和意义。
但能收获怎么样的结果还是要看你怎么去看待这件事情，我们要培养这种思想，时刻让自己的能力得到提升。
小结
在疫情的冲击下，没有人可以预测自己所处的行业公司会带来什么变化，我们能做到的就是时刻准备。
社会不缺人，缺的是人才，稳定向自己输入不可替代的能力的时候，就在做最好的保障。