|我，刚入VR行业，年薪百万( 四 )

清华大学经管虚拟现实及人工智能产业研究院执行院长、中国科学院云计算中心VR研究院常务副院长文钧雷觉得目前国内VR人才存在着大量的缺口。 “包括游戏公司、内容生产公司、仿真公司等都需要” 。而对于VR人才培养，需要通过在校学习和实习的产教融合来完成。
这一点思考与国外的VR人才培养方式不谋而合。
美国加州的格斯韦尔学院（Cogswell College）在2016年夏季开设了全球首个VR及AR专业项目，授予完成所有六门课程的学生VR/AR专业证书。
这六门课程包括“虚拟现实和增强现实的感知”、“认知及临场感”、“人机界面及交互设计”、两门游戏设计课程，还有另外两门多学科合作项目课程。
同时，学校还邀请了多名VR行业一线人士作为课程顾问， JauntVR的制作及科技主管Curt Miyashiro、Citrix Systems的高级建模师Fabien Bourdon等。
另一些高校则更注重学生们的动手能力。澳大利亚墨尔本的迪肯大学（Deakin University）则开设了全球首个VR/AR硕士文凭课程。学生需要完成“移动VR开发”、“VR/AR交互设计”、VR内容开发等核心课程的学习。
从长远来看，与国内的VR专业设置偏向如何教会学生用VR技术的方式而言，国外的VR专业则更偏向教会学生如何在VR行业中用好VR技术，如何自己研发新的技术。
在VR的人才培养上，企业也是其中不可或缺的力量之一。 VR硬件厂商HTC曾与东华大学等多所大学联合打造VR人才培养中心，为自己量身打造新一代的VR人才储备军。
而政府也在积极吸纳各地的VR技术大牛，江西南昌红谷滩区整合市级政策相关内容，对未享受市级政策的VR/AR人才，提出给予首次购房的顶尖人才按照300平方米标准全额购房补贴，给予领先、重点人才50%的购房补贴，最高分别为200万元、100万元。
值得一提的是，红谷滩的区级政策还对紧缺类VR/AR人才进行兜底：给予紧缺人才10万元一次性购房补贴。
一方面，高校、企业与政府三方合力正在积极培养国内的VR技术人才，为不同领域的企业输送新鲜血液。另一方面，国内外大厂和政府部门都给出丰厚的红利来吸引具有丰富经验的VR人才。
结语：打通产教融合，国内需加速VR行业人才培养一个行业的发展主要内核驱动力还是各类人才，因此国内外VR企业都在争夺既具有实力，同时还兼具创造力的VR人才。
从起底国内外的VR项目负责人来看，我们能看到一些从高校走出的VR人才，同样也能看出一些从其他行业转岗走出的VR人才，不同类型的人才都在VR行业中发光发热。
同时，我们也注意到VR行业的产业需要人才要求和国内培养的人才之间仍存在一定距离，各级组织机构都在积极打通壁垒，希望能培养更多优秀的VR人才，推动着VR行业的向前发展。