裁员|腾讯阿里同时大裁员，互联网大厂至暗时刻到来？腾讯|阿里巴巴|年终奖

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今日，有消息称腾讯阿里等会在未来几周内裁员。据员工内部猜测腾讯预计裁员10%～30% ，阿里裁员30% 。
消息称腾讯阿里将大规模裁员，最高涉及30% 。
2021年以来，互联网大厂开始裁员潮。
9月，腾讯启动小业务部门的裁员工作；12月，爱奇艺被曝裁员且比例高达20%以上。同时，快手也传出边缘业务线被优化的消息……春节过后这波“裁员潮”也变得更加猛烈。短短两个月，包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等在内的一大批互联网头部企业，相继传出人员“优化”、业务线调整的消息。
又想高工资，又想铁饭碗，哪有这么好的事？每当我看见他们说要过苦日子的时候，我以为他们是要跟我一样，平均半年在山区日晒雨淋，工资还不超过社会平均水平，加班强度996起步；结果是说，完蛋了，我年薪要跌破百万了，只有二三十多万，我可怎么活啊。

人与人的经历不同，大家对苦的理解有偏差。总觉得现在这个舆论是互联网的员工利用声音大这个工作便利给公司施压，把自己打造成受害者，实际上看看实体经济，看看其他多数人，过的比互联网从业者惨多了。
今年，很多互联网公司的做法，显示散布各种要裁员的消息，然后说年终奖会很难看，结果真的到年终只是比去年差一点点，感恩戴德之际通知：今年的年终奖没有了。多了一个奖励，叫做：季度奖金。由每个季度最棒的员工获得哦。原来一个部门几个人，没人都有固定的年终奖，现在只要花1份年终奖，就可以打发掉掉一个部门啦。绩效不是看你有没有完成任务哦，看的同部门里，到底谁干的最好，干的最差的那个，不管你是不是完成了自己的任务，都一定要成为绩效最差的那个，要扣工资哦。
中国互联网市场已经见顶，又不具备开发海外市场的能力和条件，没法讲故事了，未来股价全靠实打实的盈利支撑。可以预见，以后大厂也会一直缩减岗位，一边招新裁旧，降低运营成本。根本原因还是经济下滑影响公司股东收益，股东不满施压管理层要求按去年分红目标执行。在开源很难甚至负增长的时候，节流是唯一能做的，所以各种员工宿舍、食堂、午茶、健身房、差旅报销、工资等成本项是必须大幅压缩的。现在的内部大环境是平台做大了，已经做到了垄断地位，就要限制资本的无序扩张了，否则各行各业都被平台玩死了；外部环境是金融战，漂亮国要和你脱钩。这都是阳光下的明谋。

互联网的税收优惠，资本的聚集都是高薪的重要原因，所以并不是其他行业不知道争取涨薪，而是行业利润本来就惨。既然互联网从业者要大家一起反996 ，那么也请呼吁给互联网行业加税，补贴制造业。
薪水是为企业创造价值的回报。因为互联网的规模效应，单个员工创造的价值也远比其他行业高，互联网的工作压力也会更大，所以拿高工资是理所当然的，和其他行业比就是不合理的，要比也是和国外互联网大厂比，人家为啥既能稳定又能相对高薪呢？特别说一下package里有期权的，比如快手上市的时候400块钱，现在20块钱，如果不能第一时间出手，理论上是要赔钱的。因为强制行权的时候要按发行价纳税，比如1股400 ， 25%的税就是100 ，你交100的税，然后股票变20了，太刺激了。
现在的困境，除了疫情的影响，还一个原因就是，现在是债务周期的第六个阶段了。第六个阶段，可以描述为“推绳子” 。它指的是，央行发现，很难让资金和信贷直接流入生产循环中。推绳子是个比喻，你可以拉绳子让它往一个方向走，但你很难向反方向推它。金融界用推绳子来比喻一种无效的努力。

【裁员|腾讯阿里同时大裁员，互联网大厂至暗时刻到来？】其实根本就没有太多高端行业，高端就业人员真的没那么多，因为岗位就那些，工厂提供了太多就业人员，因为是制造业大国，基本上百分之八十的人在工厂当厂狗，但是厂狗被资本家吸血压榨，所以很多年轻人又选择灵活就业，但是现在社会节奏太快了，各方面花销很大，所以说美团外卖才会很多年轻人去送，然后导致压力太大，生育率下降[惊喜