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每到寒暑二假时 ， 就会有许多年轻的大学生到工厂去打工赚钱 ， 由于富士康开出的工资相对比较高 ， 所以人们常常会看到 ， 在富士康的门口 ， 会有许多年轻人排着长队等待进厂 。 的确 ， 富士康在经营的过程中 ， 为许多人提供了就业岗位 ， 对于社会的发展是非常好的 。 不过 ， 关于富士康的负面新闻也不少 ， 尤其是富士康的工作压力比较大 ， 所以此前有很多关于富士康员工跳楼的新闻 。
由于我国的人口数量庞大 ， 能够为各大工厂 ， 企业提供较为充足的劳动力 ， 所以富士康在进入到中国后 ， 就获得了快速的发展机遇 。
从一家小小的代加工厂 ， 如今成为了一个大的集团 ， 但是由于现在的经济水平提高 ， 用人成本也增加了不少 ， 很多工厂企业为了降低成本 ， 便将企业转到用人成本比较低的国家去 。
所以在进入到2022年之后 ， 有很多关于富士康要撤厂中国的新闻爆出来 。
由于近几年来有很多关于富士康的负面新闻 ， 主要是员工跳楼的事件频发 ， 所以导致很多人对于富士康的印象都不是很好 ， 不少民众表示 ， 富士康在发展的过程中 ， 过于压榨员工 ， 因此 ， 导致很多员工的心理压力都比较大 。
尽管很多人都希望富士康能够从我国撤出去 ， 但如果富士康将工厂撤出 ， 就意味着我国将会有很多的人面临着失业 。
此前 ， 网上有传闻富士康将要撤离中国 ， 关于这个话题 ， 富士康官方也做出了相应的回应 ， 暂时不考虑撤出中国 。
尽管现在中国的用人成本这项优势不再 ， 但其他的发展优势仍然是有的 ， 比如我国的疫情恢复得比较得当 ， 所以也能提供较多的劳动力 。 再加上广阔的人口 ， 也使得富士康的消费市场较广 。
富士康在全球的代加工厂有很多 ， 比如之前富士康就曾在巴西打造出一条代加工的流水线 ， 此后 ， 印度地区也成为了富士康的代加工厂 。
但由于这两个地区的生产量和销售量都差强人意 ， 所以富士康在发展的过程中 ， 更加将目光放在了中国 。
因为中国人口数量多 ， 所以中国的劳动力非常充足 ， 再加上市场广阔 ， 生产出来的产品在中国就能得到很好的销售 。
现在有很多企业都非常看好东南亚这些国家的发展 ， 这主要是由于东南亚地区的劳动力成本比较低 ， 所以近几年来 ， 我国的劳动成本优势大大的降低 ， 但是从劳动素质和供应链来讲 ， 我国占据非常大的优势 。
尤其是我国被称作是基建狂魔 ， 所以 ， 在基础设施方面 ， 建设得也比较完善 ， 也能够方便富士康的发展 。
印度虽然是世界第二大人口国 ， 劳动力充足 ， 而且价格也便宜 ， 但是由于印度的国内有很多地区的发展情况都不是很好 ， 尤其是很多工厂附近会出现缺水的情况 ， 再加上交通也不是很便利 ， 这就使得富士康在生产的过程中 ， 最基本的要求无法得到满足 。
越南这些国家虽然劳动力比较的廉价 ， 但是本身这个国家的人口数量就不是很多 ， 所以远远达不到工厂的需求 。
尤其是现在 ， 很多年轻人都比较喜欢从事其他的行业 ， 所以愿意进入到工厂上班的人是非常少的 ， 因此 ， 越南地区无法满足富士康的发展 。
尽管美国的人口上亿 ， 但是美国作为世界第一大经济体 ， 其劳动力成本也相对比较高 ， 这是很多工厂都无法支付得起的 。
按照我国普通工人的工资水平 ， 一年下来 ， 不过五六万块钱 ， 但要想在美国这些地方请工人 ， 没个几十万下不来 。
大多数的工厂工作强度都比较大 ， 而且流水线操作非常的枯燥乏味 ， 因此 ， 很多年轻人不愿意到这样的工作岗位去 ， 所以 ， 富士康在招聘员工的过程中 ， 就无法达到预期效果 。
从多方面综合考虑 ， 中国是最适合富士康发展的国家了 ， 既拥有高素质的劳动力 ， 也拥有广阔的市场和良好的发展环境 。
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