索尼|从富士康打工妹到百亿富婆，王来春赚了1800亿，大方分哥哥900亿( 二 ) 索尼

因为深圳有着优越的地理位置和政策扶持，郭台铭在大陆建的第一个厂址，就选在深圳，成立了深圳海洋精密电脑接插件厂。
厂房建好后，郭台铭在周边招了149名女操作工，王来春就是其中的一员，那时她刚21岁。
【索尼|从富士康打工妹到百亿富婆，王来春赚了1800亿，大方分哥哥900亿】正值妙龄的王来春对自己的第一份工作有期待，有寄托，甚至她的很多思想观念都是在这里发生了改变。

那时，富士康的生产生活条件并不完善，租来的五层楼厂房，下面四层是工作车间，最上面一层是改造的员工宿舍，一百多个人住大通铺，稍微翻个身都会碰到隔壁的人。
深圳的夏天非常炎热，大宿舍里只有几个挂壁风扇，除了“兹拉兹拉”地响外，对降热几乎没有什么作用。
女工洗澡的地方是由一处废弃的建筑工地改造成的，周围的墙壁上有狭小的空隙。女员工洗澡时，经常有人偷窥，安全得不到保证，以致她们洗澡时，总得找个同伴帮忙望风。

一百多个人睡在一起，宿舍里总是有股难闻的味道，排除不了。
生活条件极其勉强，工作条件也是望其项背。那会因为新建的工厂比较多，电能在一段时间内得不到相应的保证，电力供应受到限制。
王来春的海洋精密为了保证产能的最大化，制定了“来电上工，停电下工”的制度，一度经常半夜一两点来电，女工们也只得睁着睡眼，克服困意爬起来上工。

在工厂工作过的员工都知道，工厂的纪律特别严明，长时间的工作劳动除了让人身体乏力外，简单机械的操作也会让人感觉空洞乏味，因此车间的普工辞职率一直居高不下。
王来春所在的海洋精密也不例外，管理的严格、长时间的工作时长和高强度的工作任务令这些怀着期待的女员工们望而却步，止步于此。
在第一批149名女工里，最后只有王来春坚持了下来。

她后来回忆这段经历，说道：“我小时候家里做过年的新衣裳，常常会熬夜熬到很晚，才能做出来，如果不是有这些经历，我可能也会熬不下去的，吃过苦的人，才会知道吃苦的过程也是历练的过程。 ”
集团领导人对王来春的启发特别大，郭台铭知道车间工作的劳累和疲乏，于是经常鼓励她们。
有一次，郭台铭望着这些年轻稚嫩的脸庞，语重心长地说道：“没有谁是天生的穷命，敢于拼搏的人才能成为人生的赢家。 ”

郭台铭言行一致，有次为了赶生产进度，连续加了72个小时的班。他的思想和行为深深影响了王来春。
言传身教中，郭台铭帮助了王来春成长，而王来春也从内心深处越来越认可这些励志言语。她把郭台铭的话都牢牢记在心里：我既然在这个岗位上，就要把工作做好，钻研到极致。

为了实践自己的理念，王来春总是下班后又来到车间加班，钻研自己的工作内容，目的是为了提高生产效率和作业合格率。
不能错过公司组织的任何一次学习，目的是为了扩大自己的视野，增长见识。在领导指出自己的不足后，总是积极地改善，工作要求尽善尽美。

进入管理层踏实肯干的工作作风，兢兢业业的负责态度，领导是最能感受到的，王来春逐渐得到了领导的赏识，走上了管理岗位。
在管理岗位上，王来春仍然严格要求自己。
那时，代工厂的利润并不高，当时的台湾高管做成本预算是做到小数点后一位。

王来春并不满意这样的算法，为了能为公司增加更多的收入，王来春把预算的小数点做到后四位，从每一个工位的成本控制到每一个零部件的生产成本，王来春都严格把控。
这种负责的工作态度和钻研到极致的精神最终得到了总裁郭台铭的青睐，王来春的官运走得畅通无阻。
从线长、组长一路高升，一步步成为手下管理几千名员工的课长，这是当时大陆人在台资公司的最高职位。

着手创业在课长职位的实践中，王来春的眼界和管理能力进一步提高。不过她发现，自己想要在这个行业中走得更远，把自己的所知所学更好地发挥出来，创业是个不二选择。
有了想法和目标后，做起事来是水到渠成的事情。
王来春先是跟哥哥王来胜说明了自己创业的想法和思路，哥哥很爽快地答应跟妹妹一起合作开办企业。