员工|字节跳动员工猝死，死者妻子哭诉：加班太多了

今日“字节跳动 28 岁员工猝死”引发热议，相关话题冲上知乎热搜第一：

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据零态 LT 报道，猝死员工的妻子在社交平台发声透露，其丈夫是字节跳动视频架构部门的图像算法工程师、28 岁、入职字节快四年、平时加班就很多。

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猝死员工妻子发声，图源 @零态 LT
此次事故发生在健身房，据妻子称，丈夫生前在健身房不舒服，和工作人员报告后，他们并没有第一时间处理，而是让他自己找医生，在字节跳动大厦里拖了一小时才给妻子打电话，丈夫心梗猝死，妻子直指字节跳动耽误了最佳抢救时间。
而这位妻子，刚怀孕两个月，没有工作和收入，还有每月 21000 元的房贷要还。
据知情人士透露，事情发生后，字节跳动 5 个 HR 陪着猝死员工妻子，怕她有个三长两短。
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图源 @零态 LT
IT之家注意到，在知乎相关话题下，有一位 ID 为谷溪的用户，自称为字节跳动员工，同死者为同一部门下的工程师。他透露字节跳动的 lead（领导）强制他晚上 9 点 30 下班，拒不服从后被穿小鞋。

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字节跳动于今日下午向新浪科技提供内网发文截图，证实这位员工在抢救 41 个小时后于 2 月 23 日 13 时 43 分不幸离世。【 员工|字节跳动员工猝死，死者妻子哭诉：加班太多了】
内网截图中表示，字节跳动已为其承担全部医治费用，全力提供后勤支持。此外，字节跳动还将向该员工家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。

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搜狐科技就该事件的法律问题，咨询相关律师。北京大成 (西安) 律师事务所谷盼律师表示，有法院既往判例判决确定员工在单位设立或者单位合作的健身房锻炼期间猝死认定为视同工伤。
如果确认为工伤，员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中，依据国家统计局公布的最新数据，2021 年度全国城镇居民人均可支配收入 47412 元。
故 2022 年度一次性工亡补助金标准为 47412 元 ×20=948240 元。
以下是完整解答：
采访人员问：员工在公司健身房猝死，能否算工伤？
律师：按照《工伤保险条例》规定，分析一起猝死事件是否属于视同工伤的情形，主要是分析事发事是否属于工作时间、工作岗位，以及是否在 48 小时内抢救无效。
一般而言，单位设立健身房是为了让员工更好的工作，强健体魄。在单位健身房休息、活动、锻炼应与工作有关。
也有法院既往判例判决确定员工在单位设立或者单位合作的健身房锻炼期间猝死认定为视同工伤。
2019 年，北京一中院的案例中，人社局没有认定工伤，是死者家属通过行政诉讼，最终法院从目的解释方面认定了视同工伤。
具体到本案例，员工因加班疲惫前往单位健身房锻炼，从锻炼目的以及保护劳动者利益的角度分析这次事件有可能被认定为视同工伤的情形。