ios13|大厂里的高龄员工，是“恐龙宝宝”吗？( 二 ) ios13

甚至IBM咨询部门曾进行调查，报告中表示“千禧一代通常比婴儿潮一代更具创新性，更容易接受技术。 ”婴儿潮一代，在美国指的是在二战后到20世纪60年代初期间出生的人。
B
如果本着向前辈学习的精神， IBM这个老牌科技公司的做法，显然足以让中国的科技互联网打工人不安。
在中国， “互联网没有中年人”已经成为一个可怕的都市传说，不管真与假， 35岁红线都横在很多人的心头。
而中国的互联网大厂，都还很年轻，网易成立于1997年，腾讯与搜狐成立于1998年，阿里成立于1999年，百度成立于2000年，字节成立于2012年，拼多多成立于2015年……他们要走的路正是老牌科技企业走过的路。
2020年，脉脉发布《互联网人才流动报告2020》，显示腾讯、阿里、华为、百度、字节、滴滴、京东、小米、拼多多等19家企业的员工平均年龄为29.5岁。其中华为和阿里的员工平均年龄为31岁，拼多多和字节仅为27岁。
必须要注意的是，此处是平均年龄，会受到最高与最低年龄人群的影响。
国内引起大规模讨论的“大龄员工优化事件” ，来自于2017年的华为。是年2月，一位名叫“风雨同舟好么”的网友发帖，称自己三十多岁年薪百万惨遭优化。几乎同时，网上流传出华为清理34岁以上员工的消息。

华为究竟有没有集中清理过大龄员工，到现在也是个谜。但是由此而来的年龄焦虑，不可收拾地在科技互联网行业中弥漫开来。
而在当时，对该事件的两种声音，直到今天还极具代表性：一方认为企业不该将大龄员工无情丢弃，另一方认为私人企业不是养老院。后一种看法，其实与IBM的自我辩护不谋而合：被解雇是因为能力问题，而非年龄。
从2017年开始的五年间，科技互联网大厂“优化大龄员工”的事件一直延续一样的模式：网络传闻、热烈讨论、官方不予肯定，而弥漫在员工间的焦虑感愈发严重。
与此同时，各企业对“干部年轻化”的追求不需要遮遮掩掩，也一样刺激着人们的年龄担忧。
2019年，百度董事长李彦宏通过内部信强调：“2019年，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的80、90后年轻人同时进入管理层。 ”
同年，腾讯裁撤10%中层干部，京东也提出末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
不论是基层，还是管理层，似乎都在面临着“后起之秀”的冲击。正如腾讯总裁刘炽平当时所说：“在干部体系上，我们希望一定要有流动，这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。 ”
大家都在讨论如何“不被优化” ，而“退休”则是一个极少被提及的话题。
去年，腾讯率先打破了沉默，其提出“职业里程碑”关怀方案，在腾讯工作满15年的员工即可申请“提前退休” ，并领取一笔不菲的回报。
一旦选择“提前退休” ，员工可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
尽管在优化焦虑下，这一福利被很多人吐嘈为“跑不到的终点” ，但对终点的第一声讨论，无疑是有意义的。
从全球范围内看，讲求创新的科技互联网企业，究竟该如何对待大龄员工，从业者的未来到底是香饽饽还是“灭绝物种” ，目前尚无定论。只希望，对终点的讨论能再多一些，再大声一些，而不是在模糊的都市传说中交头接耳，在迷雾里埋头前行。