字节跳动|字节跳动确认28岁程序员猝死取消大小周后加班没减少？( 二 ) 狗不理|老字号|咖啡|加油站|星

但王之焰称，由于吴同学是在健身过程中发生的状况，所以即使存在字节违法加班的情况，法院认定的可能性也较低。“认定过劳死可能很大一部分要仰仗员工生前的考勤记录，实践中要证明过劳死，难度其实非常大。”
北京大成(西安)律师事务所谷盼律师则对雷达财经表示，一般来说，单位设立健身房是为了让员工更好的工作，在单位健身房休息、活动、锻炼应与工作有关。如果网上公布的信息为真，员工因加班疲惫前往单位健身房锻炼，从锻炼目的以及保护劳动者利益的角度分析，则可能被认定为视同工伤的情形。此前有法院判决将员工在单位设立或者单位合作的健身房锻炼期间猝死认定为视同工伤的先例。
谷盼建议，家属目前应与医院联系，取得死亡证明，包括死亡原因等病例材料，并收集员工生前加班的证据；与此同时，还要留存健身房事发时的相关监控录像。
“工伤认定申请一般是先由用人单位向工伤认定部门申请，建议积极与用人单位沟通，督促其发起工伤工亡认定申请。有关房贷，则建议家属之间尽早协商，将房屋转让，防止因断贷造成违约。”
1075工作制形同虚设？
雷达财经注意到，2021年，字节跳动曾连续多次对工时及相关制度进行改革。
7月9日，字节跳动宣布公司将于8月1日开始取消大小周。然而，这次调整却被不少员工视为“噩耗”。
据报道，字节跳动取消大小周后的首个发薪日，员工们在内网炸开了锅，纷纷表示到手收入一下少了好几千，有研发岗员工因基础薪资高，甚至少了上万元。
“没想到来字节后的第一次普调，就是降薪。”一位取消大小周后收入减少了17%的员工在接受采访时表示，以往大小周每个月加两天班，字节会付双倍工资，现在取消后相当于一下少了4天的工资。
在此基础上，11月1日，字节跳动企业内网更新的一份《中国大陆加班管理规定》，又引起了网友们关于1075工作制的讨论。
该《规定》中提及，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意。每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。
与此同时，有字节跳动员工透露，工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。字节跳动加班系统中也更新了“工作日加班”的功能，可自行选择申请调休或加班费。原则上不鼓励加班，双月会审核每个部门的加班情况。
不过，相比于此前对取消大小周的官宣，网络中盛传字节或将成为互联网圈第一家迈向1075的公司时，字节的态度则比较暧昧。
时至今日，公司也未对这一说法进行公开回应，只是CEO梁汝波在《规定》更新的次日，发布全员邮件表示将实行业务线BU化（Business Unit），成立六个业务板块：抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。

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事实上，公司内部的工作制度还是有变化的。魏然对雷达财经表示，“内部会拉齐都不要批，也不要申请（加班）。除非是特别必须要做的，理由特别充分的，必须周末加班的，才可以申请。”
问题是，不申请并不意味着就没有加班的现象。魏然称，员工具体加班的时间要根据不同的部门、区域、直属上级分情况讨论。
“北京可能最卷。有人8点走，有人12点过了还在加，核心业务会比非核心卷，中国区比非中国区卷，平均10点吧。”
上班时间没变，加班费却没了，在魏然看来，这无异于变相降薪。但目前的情况，并不是他所能左右的。
发展略显疲态，加班问题难寻“最优解”
近些年来，字节跳动的发展速度，可以用“坐上火箭”来形容。自2012年成立至今，字节跳动在自己的第一个十年中，已蜕变为全球增长最快的科技公司之一，目前其旗下涵盖今日头条、抖音、TikTok、TopBuzz、西瓜视频等覆盖全球超过150个国家和地区的产品。
互联网公司员工规模突破10万人需要多久？对于这个问题，中美科技巨头有着不同的答案。微软、苹果的答案是近40年，阿里用了20年，字节跳动横空出世前，用时最短的京东也要17年。腾讯至今未达到这一规模。
值得关注的是，苹果的员工有一半在官方零售店卖手机、平板，京东和亚马逊则在物流、配送方面投入了大量人力。
相比之下，没有类似需求的字节跳动却将这个纪录刷到了8年。甚至在2016年时，字节跳动人数还仅为5000多人，这意味着，公司在4年的时间里，就将员工数量翻了十余倍。

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