脉脉|招聘行业正在进入“点评时代”( 二 ) 脉脉

脉脉独特的点评模式更有别于竞品，点评帮助脉脉形成差异化优势。
其中最为显著的是，消除了求职者面临的信息不对称。信息不再只是单向流动，而是一个由求职者、雇主和“职场人点评团”构成的三方体系。求职者可以通过在职员工、离职员工，以及企业公告、新闻和HR获取的多维度信息，都能用来综合评价企业；企业HR也能借助求职者人脉关系和职场经历，快速对求职简历进行印证。
招聘模式也因为点评体系有了质的改变。传统招聘由B端企业主动挑选、用户被动选择的模式，转变为C端借助脉脉丰富的点评、榜单作为参考来进行反选的模式。丰富而立体的生态标签，丰富的点评，多维信息互相印证，有助于用户充分了解企业，避免员工不过试用期就离职的现象，节省用求职者和雇主的双端的试错成本。
【脉脉|招聘行业正在进入“点评时代”】脉脉的此次产品升级中新增“职得去”榜单，很像电商平台“好评排行榜” ，是含金量颇高的求职指南。其中，不但提供多样化的好工作标准，同时将企业在各个维度的能力分解之后重新整合，通过“标签”更全面立体的展现企业形象，让人才都能一眼看到自己最关注的需求点，助力更多优秀企业，尤其是优秀新经济独角兽能够吸引到人才。

（脉脉APP的“职得去”页面）
如果有人问，求职成功的真谛是什么？或许， “脉脉”的“脉”字道出了关键。职场人，固然需要懂专业技术、企业管理，但也需要职场的高智商和高情商，更以及丰富的人脉。而所谓人脉，或许是脉脉上你熟悉的前同事，也许那些给你的职场建议和忠告的陌生人。
脉脉这次主\"先看点评再找工作\" ，主打点评的升级，不仅重新定义求职模式，也是针对过往招聘求职链路的颠覆和转变。求职和招聘，不再是皇帝的翻牌模式，更像是谈恋爱前的交友模式，先熟悉再入职，避免浪费感情；求职网站所扮演的也不再是“面试间” ，更多是“职场能力提升学院” 。
【结束语】
很多招聘平台都在试图有所创新，比如增加视频招聘，增加招聘的临场感，或者拉近求职者和应聘者的“直接谈” 。但这些仅仅是微创新，还谈不上颠覆式创新，他们可能改善了求职者的体验，提升了信息的丰富度，但信息维度和质量却没有本质提升。
我很欣赏脉脉CEO林凡的这个类比：\"消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。 \"脉脉将消费互联网的点评理念引入招聘行业，无疑是一个颠覆式创新。

互联网最核心的精神就是分享，从知识分享到共享单车，共享充电宝，共享提升了效率、优化了资源。而脉脉的点评，则凭借真实用户共享的知识和经验，把传统求职网站的单维信息变成真实、客观和完全的多维信息，让用户拥有更多选择。
有的招聘网站会做广告请代言玩创意，有的网站会炒概念，但我更欣赏脉脉的“先看点评，再找工作”的理念，因为，他们正在重新定义求职模式。
雄观，资深新经济观察家、知名意见领袖，国内首个严肃科技脱口秀“雄辩”主讲人、十大科技自媒体（见各大权威榜单）。曾在阿里巴巴、360、搜狗、蓝港等著名互联网公司负责相关营销工作，参与5次IPO ，横跨行业主要领域。每日一篇深度文章+科技热点快评，发布于微信、微博、头条、百度，各大门户及科技博客、媒体社群、短视频等30+全部主流平台，覆盖400万中国最核心商业、科技人群。为FT金融时报、福布斯等世界级媒体撰稿人，观点被媒体广泛转载引用，影响力极大。