如今，提及互联网，我们首先想到的是互联网红利的退却，但是，单单从这个说法本身就是错误的。之所以会将目光聚焦在「红利」上，其中一个很重要的原因在于他们仅仅只是以收割红利的态度来落地互联网，而没有真正挖掘互联网的潜能，更没有真正把互联网当成一个事业来做。
于是，我们才看到了互联网行业的深度洗牌。透过BOSS直聘，我们更多地看到的是，互联网的潜能有待于进一步激发和挖掘。只要我们愿意，互联网依然还有很多的红利值得我们去发现。在这个过程当中，我们需要做的就是要坚持长期主义，像BOSS直聘那样坚持互联网的精髓与灵魂。
三、「基础设施」，互联网的新定义和新内涵当我们把时间线拉长，互联网在经济社会发展过程当中所发挥的功能和作用就愈发清晰。
在那个互联网野蛮生长的年代里，人们在看到互联网的时候，通常是将它与实体经济对立起来看待的。
于是，我们看到的互联网行业的兴起，实体经济的衰退。然而，这难道就是互联网的本质内涵与意义吗？很显然不是。
笔者认为，互联网更多地表现出来的新定义与新内涵在于，它应当成为经济社会的「基础设施」。
如何朝着这个方向发展，如何寻找在这样一个方向之下的发展新机会，才是开启互联网玩家们新的发展机会的关键所在。
通过观察，我们发现，无论是头部的阿里、腾讯，还是京东、百度，几乎都在将自身定义成为新型的基础设施，并且寻找自身与实体行业的结合之道。
透过BOSS直聘，我们同样可以非常清晰地看到这一点。在很多人看来，BOSS直聘仅仅只是一个诞生与招聘和求职的互联网企业，但是，我们需要更多地看到的是BOSS直聘试图成为人们生活当中必不可少的「基础设施」的决心。
换句话说，BOSS直聘不再是一个与实体经济争食的存在，而是一个与实体经济深度融合，与人们的生活融合的存在。
透过BOSS直聘的广告语，我们可以非常强烈地感觉到其对于互联网的新定义与新内涵的深刻理解与诠释。
正是基于这样一个原因，我们才会说，BOSS直聘正在试图成为人力资源行业的「基础设施」，正在让互联网在新的背景下找到新的诠释。
四、数字与数据，互联网的新征途很多人会简单地认为，BOSS直聘的核心竞争力在于流量，同其他类型的互联网企业并没有太多区别。
如果仅仅只是以互联网式的商业模式来定义互联网本身，我们看到的是互联网时代的落幕。这是必然的。
然而，如果我们以新的视角来定义互联网，我们将会看到互联网的新征程，看到互联网的新红利。透过BOSS直聘，我们同样看到了这一点。
笔者认为，BOSS直聘的成功并不在于它抓住了互联网时代的发展红利，而是在于它将互联网的去中间化发挥到了极致，并且不断用新的内涵和意义来诠释「去中间化」的新内涵和新意义。
正是因为如此，笔者并不将BOSS直聘定义为一家招聘网站，而是一家数据公司。
真正促使BOSS直聘在竞争激烈的互联网时代获胜的是大数据技术，而真正让BOSS直聘可以在新的时代背景下继续发展的依然是数字和数据。
因此，透过BOSS直聘，我们更多地看到的是互联网的新征途——数字和数据。
需要明确的是，如果仅仅只是对互联网式的商业模式进行蜻蜓点水般的试探，而没有真正将互联网式的商业模式进行到底的决心和勇气，互联网玩家是无法触达到互联网的这样一个新征途的。
只有持续地，深入地落地和实践互联网式的商业模式，只有不断地，全面地完善和修正互联网式的商业模式，我们才可以触及互联网式商业模式的精髓。
这或许就是我们应该透过BOSS直聘看到的。
对于那些依然还在黑暗里摸索的互联网玩家来讲，更多地像BOSS直聘一样，将更多地目光投向数字和数据领域，并且真正用新技术为互联网行业找到新注脚，才是保证他们可以获得新的发展的关键所在。
五、结语当BOSS直聘再度在冬奥会赛场上刷屏，我们需要看到的是它坚持将去中间化进行到底的信心和勇气。
同时，我们还应该看到它为我们展现出来的有关互联网的新方向。
当我们把「去中间化」这样一个互联网的特质发挥到极致，我们将会看到一个有别于互联网的新世界，而这或许正是我们苦苦探索，却无法触及的互联网行业的新未来。
#专栏作家#孟永辉，微信公众号：menglaoshi007，人人都是产品经理专栏作家。资深撰稿人，特约评论员，行业研究专家。长期专注行业研究，累计发表财经科技文章超400万字。