腾讯|拿着高工资还不想加班，腾讯可不惯着，对应届生标记“永不录用” 996|应届生

文章图片

文章图片

腾讯有个小伙子，因为不满工作时间，不愿意加班，怒怼领导上了热搜，今天有人爆料被HR通知永不录用，并且通报全行业。多年前我看过一部NHK的纪录片，讲述的是中兴在埃塞俄比亚建设通信网的故事，欧美国家表示3~5年才能建成的全国性通信网络，中兴中标后8个月就建成了。

镜头跟踪了一个中兴的员工，他从下飞机后就坐越野车奔向工地，直接开到了铁塔旁，他穿着皮鞋就登上了铁塔检查故障情况。中午吃饭的时候，有几个黑人妹子炒菜，员工们拿着个饭盆儿盛饭盛菜，然后蹲着吃饭，就好像西部老农一样，记者问他们情况，这些像农民工一样的人都是国内985毕业的高材生。

他们一天顶两天甚至三天那样用，所以能在国外披荆斩棘屡获订单。袁隆平、黄旭华、于敏、孙家栋、屠呦呦、钟南山…这些英雄，哪一个不是常年996？去年我去卫星导航国家重点实验室做交流，交流完一起吃饭聊天，我说“你们肯定都是996吧？”所有人都笑了，回答到“我们很羡慕996 ，因为我们是007” ，实验室里有我一个朋友，我私下问他“难道没有员工抱怨加班吗？”

他回答真没有，有个女员工可能是能力一般，哪个项目组也不要她，她可以准点下班轻松自在，然后找领导哭去了，要求进组加班。前几年经常有报道，称代工厂里经常加班剥削工人，引来网友们的一致批判，后来有人报出真相，其实是工人主动要求加班，因为可以挣双倍工资，为此还要给工头说好话。

前面说的那些人，无论是共和国英雄，还是代工厂的员工，他们都是主动选择的996 ，也正是因为他们的超强努力，换来了突飞猛进，我们都在吃他们996的红利。当然也可以选择慢条斯理、四平八稳、到点下班的工作模式，无非像印度那样，一艘航母造30年。记着前几年看过一个数据，腾讯员工平均年收入79万元，这背后是对员工个人素质和极高工作强度的交换，几乎所有人都对此心知肚明，唯独这个小伙子没有看懂。

【腾讯|拿着高工资还不想加班，腾讯可不惯着，对应届生标记“永不录用”】
其实这个小伙子没错，他只是选错了单位，如果进一个年薪4万的单位，就不会有这样的困扰。现在我越来越相信罗素的一句话，参差多态乃幸福之本，欣赏差异性，尊重每个人的自由选择。过年免不了见亲戚，有个亲戚不到50就歇了，天天就是跳个舞打个牌，不仅没有996的烦恼，甚至连上班的烦恼都没了，想吃吃想喝喝，日子过得很惬意。我当北漂劳作，人家舒坦躺平，各得其所，互不骚扰，这样挺好，没人逼你996 ，一切全靠你自愿。但现在的问题是，一些跟996无关的人，逼所有人都不能996 ，这就是多管闲事了，违反了“各得其所，互不骚扰”的社会相处原则。这些人的想法其实很简单，那就是到点下班，然后也挣79万，这就不讲理了，您说呢？