应届生|腾讯应届生放的大炮，炸出一个残酷真相……( 二 ) 腾讯|董明珠|格力电器

所以，金融业不会出现薪资倒挂。老板又不傻，给一个没啥本事的小菜鸟开高薪，信不信老员工当场掀桌子？
一个人在资本市场圈的口碑、地位、未来，跟实力经验挂钩，你业绩做的多，股票吃的透，项目搞得定，自然收入水涨船高。如果呆得不爽，完全可以走人，积累下来的人脉资源，都可以自己带走。
相似的，律师记者等行业也是这个逻辑，老江湖肯定比职场新人要工资高。这里面可能存在类似师徒关系，你行业新人要恭恭敬敬地管前辈一声“师傅” ，一个啥都不懂、刚进社会的大学生菜鸟，所有的工作都是由前辈教你做。以后翅膀硬了，也不可以骄傲翘尾巴。
高端的名牌律所还要收费，毕业大学生要花钱才能进机构，当上实习律师。
为什么？因为门槛高，未来的预期回报收入也高。
现在有个风气特别不好，媒体无脑黑薪资倒挂，渲染得很极端，仿佛全行业都是35岁危机，中年男人不如狗，完全没现实感。
我求求这些媒体小编，出门到大街去看看，现实世界里大部分行业是讲究资历的，不淘汰中年人的。
薪资倒挂不过是互联网企业的特例。
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我们把眼光再放大，眼光落到制造业传统产业，就会发现，资历重要，非常重要，老员工拥有绝对优势，薪资倒挂根本不可能存在。

去年有档综艺节目《初入职场的我们》，董明珠从实习生里选出了孟羽童，当时还有小道消息误传，说孟羽童是董明珠的接班人，一度沸沸扬扬。后来董明珠的真意显露，她只是让孟羽童带流量，带货。

说回这个节目，初期有五个实习生人选。
董明珠上来就先pass掉了一个来自家族企业的女孩。女孩自称，以前在老爸的家族企业做事，所有员工都知道自己的身份，不敢真正指点自己，学不到东西，所以想出来闯闯。
董明珠委婉谢绝：你应该回到你的家族企业去，帮你的父亲支撑下去。
这是场面话，让大家都不尴尬。
董明珠的真正用意很明显，就算这个女生再优秀，我格力招用了她，过了七年八年，这姑娘肯定要回到自己家族企业那边，我格力不是白费劲吗？
董明珠pass掉的第二个人，是个学历履历和现场表现都很出色的男生，但董明珠为啥没用留下他呢？
因为董明珠问了个问题：你是不是要把它（格力）作为一个终身的职业。
男生眼神有些迷茫。
传统企业要的是意志坚定，为公司奉献终生的人，不能说工作不满意了就跳槽到别的地方。一开始给的工资低，随着年岁增长，慢慢给你升职涨薪水。

也好，海尔也好，美的也好，这些传统企业都是规规矩矩，或者说是循规蹈矩，只要求员工恪尽职守，不像互联网公司那样寻求创新。
大型制造业公司会实行类似终身雇佣制的模式，你一旦踏进我的门，就一辈子是我的人。我会待你好，但你也不能背叛我。
格力的员工待遇就是这种策略：给毕业生分房，如果你在格力干到退休，这套房就可以免费送给你。如果你辞职跑路了，那么用法律途径解决。
在这种企业模式里，资历非常重要，甚至可以说，论资排辈，年轻人没法一下子冒头，要慢慢熬资历。
大家来看格力的管理层，年纪偏大，五十岁六十岁居多，最年轻的一个叫王法雯，也有37岁。

但互联网企业不一样， 85后90后当上总监的，大有人在。有能耐的可以迅速晋升。领英曾做了份《中国千禧一代商业决策者洞察》显示，在新兴行业，从职场新人到总监级别的升职过程上， 90后只需要4年。
如果你对自己所在公司不满，觉得老板瞎了眼不识货，你完全可以跳槽。根据这份领英报告， 90后晋升加快的一个重要方法是跳槽，千禧一代高管的平均跳槽周期约2.5年。
制造业不会这么玩的，制造业讲究的是稳定，力求人员流失率低。一个关键岗位的员工跑了，整个生产线停顿，企业损失太大了。
说白了，每个行业的性质不同，隔行如隔山。传统行业是稳定，但年轻人想一鸣惊人也难；互联网是风险高，但阿里腾讯一个刚进去的新手，一年工资就可能抵得上在传统行业干五六年。
现在的媒体记者编辑啊，别老是盯着35岁的互联网人，看看其他行业，讲讲35岁的金融人， 35岁的法律人， 35岁的制造业人，还可以讲讲媒体自己， 35岁的媒体人。