应届生|腾讯应届生放的大炮，炸出一个残酷真相…… 腾讯|董明珠|格力电器

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作者：柳展雄【应届生|腾讯应届生放的大炮，炸出一个残酷真相……】2021年有个新现象，就是给互联网公司中层说话的声音特别大，像“35岁失业”“薪资倒挂，老员工不如应届生”话题，都是围绕着中层那一批的。

知乎上有个讨论度很高的话题：“网传美团2020年应届生年薪35w+ ，严重倒挂老员工，这是逼老人离职吗”回答快接近五百个，可见气氛之热烈。

35岁员工担心竞争力下滑、担心被年轻人抢饭碗、担心自己失业后开滴滴送外卖。
BOSS直聘做了个《35岁及以上互联网人生存状态调查》， 56.8%的用户明确表示职场对35岁人群不友好，有近60%的受访者说近2年内没有过升职和加薪，而75.9%的人已经对未来不抱希望，自己在职场上到顶了。
前两天，腾讯出了个事，有个应届生员工公开向管理层开炮，质疑企业微信部门的加班现象，还写了篇《关于声讨加班事件的说明》，并提出离职。
不愧是年轻人，说辞职就辞职，一点负担都没有。而中年员工上有老、下有小的，每天回家，睁眼就是面对学费、房屋月供一堆账单。
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从本质上来看，大厂中年员工遇到危机是互联网行业独有的特性。

别说普通员工，就是当初一起创业、同生共死的元老，公司照样踢走不带含糊。
在美国硅谷，企业连创始人都能踢走，苹果一度把乔布斯赶出家门，后来经历一番折腾，才把乔布斯请了回来。
在踢人方面，最狠的是Netflix ，最早一起创业的40多人，已经没有一个人留在公司，今天Netflix的掌门人伦道夫，在公司上市时，还只是一名普通小虾米。
这家公司的管理理念是：别把公司当成家，别把员工当成家庭成员。要把他们当成足球队队员。不够格的，马上换。
管理层辞退员工的时候不跟你讲“没有功劳，也有苦劳”这种话，裁了没商量。

中国虽然没那么狠，但也差不多，互联网公司很早就告诉大家这个江湖淘汰率很高。 2017年初李彦宏向全员发邮件明确提到要干部年轻化，李彦宏经常说，人的创造性最高峰是在30岁以前。
他在北大一场招聘宣讲会里提到，只希望你们为百度工作4年就好。越是创新性的工作他越相信年轻人，李明远曾在29岁当上了百度负责移动转型的副总裁。
注意，这是2017年，这个时候声讨“35岁危机”的调子还没起来，当时的财经媒体都是夸李彦宏敢提拔不到30岁的小伙子为副总裁，李总有魄力。
雷军也是类似观点，他认为程序员的黄金年龄是在28岁之前，人过了28岁，就会脑子不好使。
雷军说过这话的时候，时间很早了，这些大佬早就给从业人员，打过预防针， IT技术迭代比火箭还快， 35岁之前的知识结构可能全盘被替换掉了。如果不能保持纯技术的好奇心与学习能力，最好早点转业务岗。
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那么，中年人该咋办？

很简单，别去互联网呗，天底下又不是他一个行业，非它不可。
别的不说，我就单单说金融。很多时候财经媒体把金融跟互联网并举，比如提倡制造业的时候，讲“重视实业，虚拟经济不能过热” ，还比如财经媒体他们喜欢讲中国航天航空主力是“国防七子”学校，清华北大学生钻进金融和互联网公司，不去搞科研。
虽然金融跟互联网成对出现，但两者的逻辑是不同的。互联网要创新，金融业要的是经验，行业菜鸟跟熟手的区别很明显。
一个券商工作者考察市场，有的还要去落后地区小县城考察。那些偏远的地方政府，嘴巴上说俺们县要筑巢引凤，吸引企业落户，实际到底怎么样，补贴优惠会不会落实，有没有骗你，都要丰富的经验判断。
在这行业，学历再高也没用，清华北大进了券商私募，也要从最基础的干起。学会整理数据、去基层考察、进行路演，跟三教九流的人打交道，最终变得八面玲珑。