小米科技|常程：失败的小米“X元素”( 二 ) 联想手机|常程|红米手机

在我看来，该机最大的问题还是产品定价。小米10青春版的起步价定在2099元，考虑到当时同价位的Redmi K30至尊纪念版、Redmi K30S和更低价位的Redmi K30 5G、Redmi 10X等产品，在其主打的2000元价位的终端市场，这款产品显然是缺乏足够竞争力的。
种种产品的缺陷，使得小米10青春版在销量和热度上都没有获得什么成绩。从销量来看，在该机发布一个月后，京东联盟显示产品销量只是勉强过万，至今可能依然没有突破试玩。为了快速清仓，小米在2020年下半年甚至还对这款产品进行了大幅度的降价，可惜于事无补。

除了产品不行，营销上面的重大失误更是成为了常程小米生涯的一大污点。为了宣传小米10青春版最具亮点的50倍变焦功能，常程居然在微博上发出“偷拍女生宿舍”、“偷拍男生裤裆”这样的宣传文案，这不仅让小米10青春版的口碑受损，还直接损伤了小米自身的品牌形象。

随着营销事件发酵、小米10青春版销量不佳，常程似乎瞬间失去了原有的活跃度。根据腾讯《深网》的内部消息，正是由于常程引发的一系列负面事件，雷军对常程实际上并不算满意。在随后的一年时间里，除了一台“新瓶装旧酒”的小米10S以外，我们很难再听到和常程有关的消息。
直到今天，常程的小米之旅，最终还是黯然收场了。
收集高管，并不能让小米如愿“冲高”自上市以来，小米便在“收集高管”的路上一路狂奔，先是迎来了战斗力十足的卢伟冰，然后常程、杨柘、曾学忠等“友商Boss”也纷纷加入，这一现象也被网友戏称为“复仇者联盟” 。
然而，在进入2021年来，这样的势头似乎缓了下来。小米高层不仅没有加入“新人” ，反而是送走了不少“老人” 。先是入职不满一年的杨柘，因为身体原因宣布离任小米副总裁一职；然后是决意抛下联想手机的常程，因为个人原因宣布离任小米副总裁一职。在雷军曾经大力招募来的“梦之队”里，掉队的高管正变得越来越多。

对于小米这样一家家底薄弱的企业来说， “招贤纳士”确实是迅速强大的方法。从过往的成绩来看，后来加入的高管确实为小米带来了瞩目的成绩。特别是卢伟冰，在加入小米后扛起了中国区总裁、红米品牌总经理的职责，带领红米手机攻城略地，较好地完成了“贯彻性价比”和“对标荣耀”两大核心目标。
此外，前任中兴通讯CEO曾学忠也是“外部高管”里的骨干成员，作为拥有二十余年通讯行业经验的资深业内人士，曾学忠履职仅仅八个月，就从集团副总裁晋升到了高级副总裁，不仅从雷军手上接任多家小米子公司的CEO业务，如今更是从常程手上接过了手机产品部总经理的位置，可见业务能力超越预期。
当然，这种招揽“外部高管”为主的风格，对小米现有的员工而言算是一种打击。因为核心决策圈内“外部高管” ，小米的内部晋升空间一直都为人所诟病。正因如此，在常程离职后，小米公司才会强调常程的工作将由内部提拔人员接替。在小米迅速扩大的高管团队中，确实需要一些来自内部的新面孔。
最重要的是，对小米来说，将行业大佬收入囊中并不代表着“可安天下” 。要知道锤子科技曾经云集李剑叶、钱晨、池建强等行业大佬，但最终也没有让Smartisan手机名扬天下。如果小米想要做出成绩，想要成功冲击高端市场，最后靠的还是踏踏实实做产品。