大厂|谁在被大厂“优化”？( 三 ) meta|马克·|扎克伯格|meta公司

这本该是为公司带来现金流的业务，为什么还会经历裁员？
在一名互联网行业从业者看来，归根结底，这与大厂扩张速度太快有关。为了迅速达到营收目标，公司会大肆招聘商业化人才，一旦人效比未达到预期，就会开始缩减人员。
一位所在公司与字节跳动、快手都有过深度合作的猎头告诉深燃，2019年、2020年，这两大公司以商业化为代表的部门组织扩张迅速，“招人标准下降了非常多，很多我们觉得一面都没法过的人，很快入职了”。他提到，2016年时与上述某大厂合作，有HR明确表示，学历非985、211的不要，甚至会定点要几个大厂背景的员工，到了2020年，一些没有明确优势的普本、专科也在招收。
与此同时，大厂们对新业务敢投入试错，但尝试后业务盈利不及预期，调整的速度也越来越快。根据媒体报道，2020年底，字节跳动商业化专门拓展本地生活业务的“本地直营业务中心”成立，2021年3月，抖音正式上线团购业务，但业务方向几经调整，效果有限，2021年年底“本地直营业务中心”就面临撤城裁员。
三、哪些人最容易被“优化”？具体到员工层面。根据深燃与多位被裁员工的交流来看，公司优化人员给的主要理由有“业务线调整”、“绩效优化”，也有跟年龄、资历有关。
到底谁在被裁员？需从三个维度来看。
业务角度。对于大厂没有带来直接收益的部门，相应部门的员工，大多会在业务结构调整中容易被优化，与其资历和能力无关。一位百度游戏员工告诉深燃，他被裁时，HR给到的话术是，“由于公司业务调整，你所在的部门被优化了。同样，你的岗位也被优化了”，从试用期员工到大领导，都未能幸免。
其次是资历维度。一位猎头对深燃表示，“头尾两端”是重灾区。头部即指校招生、应届生、试用期员工，他们刚进入公司，资历浅，在公司待的年限短，贡献有限，裁员赔付金额较低，在人员优化过程中，容易受波及。尾部即指35岁以上的老员工。尤其是算法、工程架构等与研发有关的岗位，凭着资历而非能力升职到大厂的P7、P8职级，成为Leader的员工，薪资高但真正产生的价值没那么多，也容易被裁。
深燃接触到的被裁员工中，这两类人群不少。一位在试用期被裁的快手员工提到，他获得的是B+的绩效，表现算是不错的。一位年龄超35岁的百度被裁员工告诉深燃，尽管HR并未直接挑明，但他知道，被优化跟自己的年纪有关。
再接着是能力维度。有猎头提到，平日里工作能力不突出，绩效差的员工，很难躲过裁员潮。根据他接触到的情况，近期互联网大厂的被裁人员里，的确存在绩效不够出色的员工。
眼下互联网行业处于急速收缩期，这一趋势或在2022年还将继续。
一位与阿里巴巴接触较多的猎头表示，据他观察，大厂给的薪资，大部分没有前几年那么可观了。“例如阿里P7，一度是市场最受欢迎的，前几年（跳一次槽）薪资涨幅能达到百分之三四十”，而现在能平薪或略涨10%，已经是不错的情况，“很多甚至会面临降薪”。
在宣布撤销“人才发展中心”时，字节跳动发送内部邮件谈及，“有些职能在一定阶段有价值，但未能适应公司的发展，就可能会失效，要调整；有些职能在别的公司可能有价值，但与我们公司的需求脱节，应该不要”，还提到要避免“员工很忙，部门空转，但没有实际创造很大价值。”
这或许也是此次互联网大厂们去肥增瘦、降本增效过程中采取的主要思路。
此次集中缩紧，也为互联网行业人士提了一个醒：自己在部门中是否具备竞争力？所在部门是否为公司创造了价值？所在公司正在朝着什么方向调转？都是需要思考的问题。要埋头苦干，也不能忘记抬头看路。
一位爱奇艺员工对深燃回忆，2021年12月31日是12月爱奇艺被裁员工集中离职的日子，又是跨年夜，“大家都给工牌拍照，发朋友圈一一告别，有人哭了，他们中有人把整个青春都献给了这里，真的有很多舍不得”。
裁员的故事里，有不甘，也有悲情。
一位猎头感慨，现在的互联网人需要认清现实，快速的接受现实，不能把前几年的行情，当成现在的行情来看。
“如果你在公司一直原地不动，让人力部门感觉你是在养老，是非常危险的”，一位互联网人士提醒道。
作者：李秋涵；编辑：魏佳；公众号：深燃
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