提案不懂中国人养孩子的苦，多生孩子的阻力究竟是什么？幼儿|潜质|父母|表现|闺蜜|学霸

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近日，河南省人大代表提出尽快开放生育的建议，在网络上引起广泛讨论。中国传统讲究“人丁兴旺”，但很多网民留言说，现在是“不愿生、不敢生、不想生”。为什么呢？有一个重要的原因，就是今天生育孩子已经不再像过去，好似家里添双筷子那么简单。生育，育比生需要付出更多的时间和经济成本。一个孩子出生之后，摆在眼前的第一个养育难题就是：母亲的产假结束之后，在未满三周岁还不能进幼儿园的这段时间，由谁来照看和教育。中国的年轻父母通常有四个选择：由爷爷奶奶或外婆外公照顾上海市教育科学研究院一项针对0～3岁乳婴儿带养方式的调查显示，由祖辈家长参与乳婴儿抚养的比例高达84.6%。上海0~6岁的孩子中有50~60%属于“隔代抚养”。老人带娃减轻父母负担已经成为了中国特色，但却同时产生了很多家庭问题。前一阵子网上火热的上海某高校副教授离婚事件，就是中国式家庭问题的典型代表。因为带孩子，婆媳产生冲突，丈母娘入驻女儿女婿家成了总经理，夫妻两人空间被挤压，这些戏码每天都在上演，差不多让年轻的小夫妻躺在床上都要感慨婚姻是爱情的坟墓。

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除此之外，老人的一些陈旧的带娃方式也让年轻父母伤透脑筋。例如过度保护造成孩子胆怯的性格，过度喂养使孩子成为肥胖儿等等。中国年轻一代和老一辈代沟之大，可能是全世界少见的。因为改革开放三十年中国经历了西方国家一百年的变化历程，也造成了生活在两个时代的人价值观、消费观、家庭观、育儿观的冲突，这些冲突又在隔代抚养中凸显出来。全职妈妈/爸爸为了养育孩子，也有夫妻选择放弃工作，全职在家照顾幼儿。这也就诞生了一种新的职业——全职妈妈/爸爸（当然，全职妈妈更多）。父母亲自养育对于孩子的健康、亲子关系，以及培养孩子的良好习惯都有益处。但是，全职在家养育孩子的一方确实处在很高的风险之中。

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当孩子进了幼儿园，全职妈妈/爸爸如何重返职场？离开职场三年或更长的时间，用人单位能否接纳一个有这么长职业空白期的员工？两到三年不工作意味着停止缴纳社会保险金，如果不幸遇到了事故或重大疾病，医疗费是否会使家庭不堪重负？而其他保险的停缴，比如养老保险、公积金等，会造成什么样的损失？除此之外，收入的减少也是全职妈妈/爸爸不得不面临的问题。家里少了一份收入，整个家庭的生活质量都会有一定程度的降低。以上海为例，智联招聘5月份公布的数据显示，上海平均月薪为6774元。而上海一个三口之家每月水电煤、食品、交通等基本开销通常维持在5000元左右，再加上孩子的奶粉、尿布等高频且不菲的消费，每月还要多出1500元。假使每月再有3000元的房贷，那么即使工作的一方每月收入10000+，全家也成了月光族。而且，前提还是，工作养家的那一方还不能失业，不能生病，压力山大啊！除了经济，夫妻感情也是不得不考虑的问题。长期在家的一方与社会脱节，能否与伴侣保持精神上的共同语言？是否会把照顾孩子的疲惫和烦闷情绪发泄到伴侣身上？而工作的一方会否觉得自己赚钱就是家里最有地位的人？请保姆照看孩子

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这不失为一个解决问题的办法，但找过保姆的都知道，这绝对是件不容易的事。保姆难找，要找受过专业带娃培训的保姆难上加难。即使找到了，也随时有可能被保姆炒了鱿鱼。要知道，保姆跳槽率可比白领高。真的找到了靠谱的保姆，价格也让人咋舌。上海的市场价是包吃包住每月工资5200元以上。就算以上的问题都解决了，保姆一人在家带孩子，很多父母也无法真正放心啊！送进私立的托儿所公立托儿所只收年满3岁的孩子，差一天都不行，8月31日出生的孩子都得家里再蹲一年等明年秋季。3岁以前，只有一个选择，送价格不菲的私立托儿所。国际托儿所一个月至少6500元，一般的社区托儿所也要3000-4000元，低价再低些的一般都存在伙食差、师资不靠谱的问题。看到这里，有人一定会问：国外老人不帮子女带孩子啊，有的人家还几个娃，怎么应付得来？答案就是，人家带娃的社会支持比我们完善。欧洲瑞典、挪威等一些国家除了产假，还实行14周以上的父母育儿假，而且鼓励父亲休假带孩子。同时，公共托儿所接纳3岁以下孩子，英国最早6个月入托，德国8个礼拜入托，而且优先照顾单身妈妈的孩子。在日本，是0-6岁都可以入托。这种照顾小娃娃的公共机构叫day care，因为是公共机构，所以收费低廉，工薪阶层都能负担得起。